明日的100不如今日的50故事
ellen之所以签了12000的作业，便是由于她好歹在职场上混了多年，知道明日的100不如今日的50的经济学根本原理，她的挑选，也仅仅是一个根本的财政原则。
ellen最近老是在msn上滔滔不绝地和我评论新作业的作业。作业倒也不杂乱，刚预备早年一家公司出来的她，最近得到了两份作业，一份薪水是8000，一份则是12000.但导致她滔滔不绝的原因倒并不是诉苦这两份辛苦作业的薪水，而是她在这两个准店主公司的所谓出路。公司a听说老板非常地赏识她，预备给她一人之下万人之上的位置，这个位置能得到8000块每个月的报酬，不过这家才开业的小公司真实也没几个人供她号令。公司b看起来好像靠谱一点，公司尽管也并不算大，可是布景却是雄厚，尽管做的是互联网之类烧钱的行当，但看起来一时半会也倒不了。
ellen在她的滔滔不绝中侧重向我描绘了公司a的老板对她的殷切期望以及夸姣的远景。这些远景包含但不限于能有时机接触到国际一流的管理学大师、国际500强的ceo和我国闻名的企业家。尽管眼前8000的薪水看似少点，但老板的愿景显然是“做大做强”，并许诺未来在适宜的时分考虑ellen的股份问题。ellen描绘了老板多么赏识和器重她，并必将让她在这个小公司里大展宏图的坚决许诺。关于公司b，ellen下的界说是“仍是做个写字楼里的小白领。”
几天后ellen告诉我，她交了辞职报告，我没等她在msn上发话就打出了“12000”的字样。接下来她告诉我的择业成果也果真如此。她仍是抛弃了公司a老板描绘的时机，加入了公司b，持续她所谓的“写字楼小白领”的职业生涯。
这让我想起了最近看的一个故事。一位表面严厉的耶鲁大学毕业生在招聘的时分颇有构思地运用起了视频简历，而且变换着不同的服装在视频上做了各种才艺扮演，一起不断地重复讲着他的.成功哲学：“假如有人说你不可，不要理睬那些失利者”、“失利不是一种挑选，要不断地应战自己”。
这位耶鲁好男儿终究没有被相同宣传这些成功哲学的银行家们选取，但他的视频倒成了互联网的新讪笑方针。其实这样的视频扮演每晚电视台也总要播出几个，成功人士深重地说出“每一个人都是一座山，世上最难攀越的山，其实是自己……我能！”的时分，我总是肃然起敬。
这些才艺扮演、广告或是ellen的准店主之一公司a的老板的愿景展望的相似之处在于，他们的实质都是做秀。但耶鲁好男儿的做秀为什么会失利？那是由于他不了解，这个秀只能归于公司方、老板或是招聘者。假如自己也去信誓旦旦地“我能”，或若是ellen真的不小心信了公司a老板的慷慨激昂，显然是落入了招聘方吹嘘系统的骗局。
吹嘘系统的程序有着惊人的相似之处，而且针对不同的人也有不同的套词。一般关于新人，侧重描绘的是企业经营理念的先进性和光辉远景、企业正走着的金光大道或是某某年估计到达100亿、200亿或更多亿扣人心弦的夸姣方针。新人往往会稀里糊涂地想也不想这个美好远景和他有没有什么关连或是等不等得到，就“我能”地落入了骗局。他们乃至也不问问薪水几许，福利好不好，比及进去半年一年，才发现本来说的往往没有做的好。
年岁稍长点的人，吹嘘系统的程序也需求变换成加强版。关于ellen这样有若干年作业经验的，则需求加强权利赋予、薪水未来增加趋势之类实践点的描绘。吹嘘系统当然也有“梦想成真”的一刻，但这一刻关于公司的人力资源总监或是老板而言也不是非常有把握。你是能够赌上一把，但需求押注的是自己的职业生涯。
一些夸大其词且千人一面的吹嘘大多要不了多久就会显露它的狐狸尾巴，让职工置疑为什么富丽的说辞就能够抵扣掉他们钱包里本来便是薄薄的薪水的厚度。ellen之所以签了12000的作业，便是由于她好歹在职场上混了多年，知道明日的100不如今日的50的经济学根本原理，她的挑选，也仅仅是一个根本的财政原则。
