教员工工劳作合同书(通用6篇)
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教员工工劳作合同书篇1
甲方(单位)全称：
法定代表人(或担任人)：
乙方(员工)名字：
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》，甲乙两边本着相等自愿、洽谈一致、合法公正、诚实信用的准则，一起约好恪守以下条款。
一、劳作合同期限本合同自年月日起，以完结作业使命为劳作合同期限，完结本项作业使命之日为劳作合同中止日。
二、作业内容和作业地址
1、乙方作业地址为食物集团及部属子(分)公司运营地址地。
2、乙方从事岗位或与该岗位相似的、相关的其他岗位的作业;乙方应按甲方的作业内容和岗位要求，准时按质按量完结使命和方针。
3、甲方有权依据出产运营需求、工业结构调整、组织组织设臵改变及乙方的才干、健康状况和作业体现等，调整乙方的作业岗位、作业内容、作业地址和职责规模，调整后的薪酬实施新的岗位薪资规范。
三、作业时刻和休憩度假
1、甲方确保乙方的作业时刻契合国家的相关法则法规，甲方有权依据事务需求或公司开展做出灵敏组织。
2、超出甲方作业时刻要求，乙方额定恳求加班或许甲方要求乙方额定加班的，以甲方授权的担任人签字的《加班恳求单加班承认单》为依据。
3、甲方实施不守时工时作业制。
如乙方地址岗位在签定本合同后实施特别工时制的，自劳作部分赞同之日起实施;如乙方在合同期限内担任的详细岗位产生改变的，自岗位产生改变之日起，实施新岗位的工时要求。
四、劳作酬劳及稳妥福利
1、甲方实施国家有关薪酬付出的规则，恪守最低薪酬确保准则。
甲方薪水按月付出，每月24日前发放上月薪酬，如遇节假日等特别状况甲方能够灵敏调整。
薪酬发放方式为直接发放或托付银行代发。
2、月薪酬(含个人所得税)：日考勤薪点为每天元人民币，绩效奖金规范为每月元人民币，绩效奖金依据查核成果发放。
3、加班薪酬的核算以日考勤薪点为基数。
4、乙方如对薪酬发放金额存在贰言，可向甲方相关职责部分提出，甲方相关职责部分应对此予以说明。
若乙方薪酬发放之日起一月内未提出贰言,视为甲方已及时足额付出薪酬。
5、甲方依照国家和地方政府的有关规则，为乙方处理人身意外稳妥，准时足额交纳稳妥费;其间，乙方应交纳的人身意外稳妥费由甲方代扣代缴。
因乙方未及时提交相关资料构成甲方无法为乙方供应相关福利的，由此产生的职责由乙方承当。
6、合同实施期间，乙方依法享用甲方拟定的福利待遇。
7、服务满一年，体现特别优异的员工，甲方可依据出产运营状况，发放必定金额的年终奖金。
在奖金发放之日前，乙方已与甲方完毕劳作联系的，则无权享有年终奖金。
五、劳作维护和劳作条件
1、甲方树立、健全劳作安全卫生准则，严峻实施国家劳作安全规程和规范，对乙方进行劳作安全卫生教育，为乙方供应契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品。
乙方有必要严峻恪守安全操作规程，并有权回绝甲方办理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和指控。
2、甲方严峻实施国家关于特种作业、女员工和未成年工特别维护的规则。
3、乙方因作业遭受事端危害或患作业病，甲方应担任及时救治，并按规守时刻为乙方恳求工伤承认和劳作才干判定，确保乙方依法享用各项工伤稳妥及相关待遇。
4、乙方患病或非因工挂彩，甲方确保其享用国家规则的医疗期和相应的医疗待遇。
六、劳作合同的实施、改变、免除、中止和续订
1、甲乙两边有必要全面实施劳作合同。
假设乙方提出免除合同，乙方有必要在法则法规约好的时刻向乙方地址部分人事担任人递送书面辞呈。
为了甲方事务的正常作业，在乙方递送辞呈后，甲方有权对乙方的作业进行内部调整。
如乙方未按法则规则及甲方相关规章准则免除劳作合同,给甲方构成事务丢失的，甲方有权要求乙方付出甲方在招聘乙方时所开销的费用、作业期间的训练费用以及因为乙方离任所带来的丢失。
2、在合同约好规模内，甲方对乙方的作业地址、岗位等方面进行的调整，乙方应恪守甲方的组织。
3、合同期内，甲方与乙方洽谈一致，能够改变合同，甲方也能够依据合同约好的内容对合同的部分条款进行改变。
4、除非全日制用工外，乙方许诺在和甲方树立劳作联系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳作联系;除非全日制用工外，在甲乙两边劳作联系存续期间，乙方不得自营、兼职其他作业或与另一用人单位树立劳作(或劳务)联系，不然，甲方有权和乙方免除劳作联系。
全部由此而带来的结果均由乙方自行承当。
5、若乙方触及下列行为之一，甲方视为严峻违背甲方准则规则，甲方有权免除劳作合同并无须承当任何经济补偿：
(1)乙方不恪守甲方的合理作业组织的;
(2)乙方未依照甲方规则处理请假手续，脱离作业岗位接连3日(含以上)，或未按规守时刻免除劳作合同，私行脱离作业岗位的;
(3)任何性质的盗窃行为
6、若乙方存在以下严峻不尽职，假公济私，给甲方构成严峻丢失景象的，甲方有权与乙方免除劳作合同且无须承当任何经济补偿，并可清查乙方相应的职责：
(1)严峻不尽职或玩忽职守，年度内累计丢失元(含)以上的;
(2)严峻不尽职或玩忽职守，构成媒体负面曝光的;
(3)产生职务侵占或贿赂行为的;
(4)假造或供应虚伪信息，篡改公司文件记载的。
7、免除或中止本合同，乙方应严峻依照甲方的离任办理方法处理离任手续。
若乙方未处理作业交代的，视为乙方自动抛弃没有收取的包含但不限于薪酬的各项经济利益，给甲方构成丢失的，须予以补偿，甲方视其情节严峻，清查职责。
乙方自劳作联系免除之日起，不再享用甲方劳作联系方面的权力，甲方亦不再承当乙方劳作联系方面的职责。
8、本合同期满，两边的劳作联系天然中止。如甲、乙两边在合同期满之日并未提出终
七、其他约好事项
1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方《员工手册》、薪酬准则等其它相关准则。
2、乙方向甲方供应的一切信息(包含但不限于身份证、作业经历、教育布景、通讯地址、联系方式、紧迫联系人、对原单位存续职责等)均实在有用。
八、违约职责
1、甲方的违约职责：按法则规则实施。
2、乙方的违约职责：
九、劳作争议的处理甲乙两边因实施本合同产生劳作争议，能够洽谈处理。
不肯洽谈或许洽谈不成，能够向本单位劳作争议调停委员会恳求调停;调停不成的，能够向当地劳作争议裁定委员会恳求裁定或法院提申述讼。
十、其他在本合同签定前，甲方已如实告乙方作业内容、作业条件、作业地址、作业危害、安全出产状况、劳作酬劳以及乙方要求了解的其他状况，乙方已了解并承受本合同全部内容。
本合同未尽事宜，均按国家有关规则实施。
国家没有规则的，甲乙两边相等洽谈处理。
本合同一式二份，甲方乙两边各执一份。
甲方(盖章)
乙方(签名或许盖章)
法定代表人担任人或托付代理人(签名)
年月日
年月日
教员工工劳作合同书篇2
编号____________
甲方_________________________
法定代表人_______________________
注册地址_________________________
乙方_____________性别________
居民身份证号_____________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方作业开端时刻____年____月____日
签定日期_________年_____月_____日
依据《中华人民共和国劳作法》和有关规则，甲乙两边经相等洽谈一致，自愿签定本合同。
一、劳作合同期限
第一条本合同为______________期限劳作合同。
空格填写"固定时限、无固定时限"。无固定时限合同能够说是长时刻合同。主张一般不要签定无固定时限合同。本合同于_____年_____月_____日收效，其间试用期至_____年_____月_____日止。劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得逾越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得逾越二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳作合同，试用期不得逾越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业使命为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。本合同于_______________________中止。假设是无固定时限合同，本款应当删去。
二、作业内容
第二条乙方赞同依据甲方作业需求，担任______________________岗位(工种)作业。
第三条乙方作业应抵达________________________规范。本条视企业详细状况决议是否需求约好。
三、劳作维护和劳作条件
第四条乙方作业时刻组织为以下第_____项：
1.实施规范工时制。乙方每日作业时刻8小时，每周作业44小时。
2.实施归纳核算工时作业制。乙方均匀每天作业时刻不逾越8小时，均匀每周作业不逾越44小时。
3.实施不守时作业制。在确保完结甲方作业使命状况下，乙方自行组织作业和休憩时刻。依据状况挑选一项。关于每日作业时刻和每周作业时刻是法则清晰规则的，不行作更改，改了也无效。
第五条甲方组织乙方加班，应契合法则、法规的规则。
甲方组织乙方延伸作业时刻，应付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;甲方组织乙方休憩日作业又不能组织补休的，应付出不低于薪酬200%的薪酬酬劳。甲方组织乙方法定度假日作业的，应付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。该份额是法则清晰规则的，不行更改，改了无效。乙方加班薪酬基数为每日________元或按_____________实施。折算后不得低于本地最低薪酬规范。
第六条甲方为乙方供应必要的劳作条件和劳作东西，树立健全出产工艺流程，拟定操作规程、作业规模和劳作安全卫生准则。
第七条甲方担任对乙方进行作业道德、事务技能、劳作安全、劳作纪律和甲方规章准则的教育。
四、劳作酬劳
第八条甲方每月______日前以钱银方式付出乙方薪酬，月薪酬为_____元或按___________实施。乙方在试用期间的薪酬_____________________________。
甲乙两边对薪酬的其他约好：__________________________________
_________________________________。填写计件规范，如填写不下的，能够在合同后附页，或填"见公司计件薪酬规范"。
在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地址地的最低薪酬规范。第九条甲方出产作业使命缺乏使乙方待工的，甲方付出乙方的月生活费为______元。不得低于本地最低薪酬规范。
五、稳妥福利待遇
第十条甲乙两边按国家和----------盛市、自治区的规则参与社会稳妥。甲方为乙方处理有关社会稳妥手续。
第十一条乙方患病或非因工挂彩的医疗待遇按国家、________盛市、自治区有关规则实施。甲方按____________付出乙方病假薪酬。不该低于最低薪酬规范的80%，各地政府有详细规范。
第十二条乙方患作业病或因工挂彩的待遇按国家和----------盛市、自治区的有关规则实施。
第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：____________________________________________________________________________________________________
六、劳作纪律
第十四条甲方依据出产运营需求，依法拟定规章准则和劳作纪律乙方违-纪律和甲方的规章准则，甲方有权依据规章准则进行处理，直至免除本合同。有些企业签定合一起，将企业规章准则汇编成《员工手册》并发放给员工的，应在合同中注明"签定本合一起，乙方已领榷员工手册》"。
第十五条乙方应恪守劳作纪律的规章准则，恪守劳作安全卫生、出产工艺、操作规程和作业规范;维护甲方的产业，恪守作业道德;活跃参与甲方组织的训练，前进本身本质。
七、劳作合同的改变、免除
第十六条有下列景象之一的，甲乙两边应改变劳作合同并及时处理改变合同手续：
(一)甲乙两边洽谈一致的;
(二)缔结本合同所依据的客观状况产生严峻改变，致使本合同无法实施的;
(三)缔结本合同所依据的法则、法规、规章产生改变的。
第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约好，一方要求改变本合同的，应将改变要求书面告知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不赞同改变本合同。
第十八条经甲乙两边洽谈一致，本合同能够免除。
第十九条乙方有下列景象之一，甲方能够免除本合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背甲方的规章准则的;
(三)严峻不尽职，假公济私，给甲方构成严峻危害的;
(四)乙方一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业使命构成严峻影响，或许经甲方提出，拒不改正的;
(五)乙方以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使甲方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(六)被依法清查刑事职责的。法则清晰规则，不行修正。因而免除合同，不付出经济补偿金。
第二十条有下列景象之一的，甲方能够免除本合同，但应当提早30日以书面方式告知乙方，并额定付出劳作者一个月薪酬能够免除劳作合同：
(一)乙方患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由甲方另行组织的作业的;
(二)乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所依据的客观状况产生严峻改变，致使劳作合同无法实施，经两边洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。法则清晰规则，不行修正需付出经济补偿金。
第二十一条甲方有下列景象之一，确需裁减人员的，应当提早30日向整体员工说明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作和社会确保部分陈说后，能够免除合同：
(一)依照企业破产法规则进行重整的;
(二)出产运营产生严峻困难的;
(三)企业转产、严峻技能革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况产生严峻改变，致使劳作合同无法实施的。法则清晰规则，不行修正。需付出经济补偿金。
第二十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条免除本合同：
(一)从事触摸作业病危害作业未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认丢失或许部分丢失劳作才干的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法则、行政法规规则的其他景象。法则有清晰规则，不得修正。
第二十三条乙方免除本合同，应当提早30日以书面方式告知甲方，甲方应予处理相关手续。但乙方给甲方构成经济丢失没有处理完毕的在外。
第二十四条有下列景象之一的，乙方能够随时告知甲方免除本合同：关于第(四)项，法则没有清晰规则，在运用时，能够依据详细状况决议是否进行约好。
第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未处理中止手续而构成现实劳作联系，乙方要求免除劳作联系的，劳作联系即行免除.
八、劳作合同的中止、续订
第二十六条有下列景象之一的，本合同中止：
(一)劳作合同期满的;
(二)乙方开端依法享用根本养老稳妥待遇的;
(三)乙方逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)己方被撤消经营执照、责令封闭、吊销或许甲方决议提早落幕的;
(六)法则、行政法规规则的其他景象。
第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将中止或续订劳作合赞同向以书面方式告知乙方。
第二十八条其他约好事项：
1.关于竞业禁止。在脱离原单位________年内，未经原单位赞同，不得从事同原单位事务有竞争性的事务。在此期间，甲方补偿乙方每月补偿金________元。
2.关于保存商业秘密。乙方在作业期间以及免除合同后，有必要严峻保存甲方的商业秘密。一般不逾越两年补偿金不低于最低生活费。
九、违约职责
乙方未满合同期限免除合同的，须向甲方付出违约金______元，构成甲方丢失还须补偿丢失。违背竞业禁止或保密约好的，处违约金________元，构成甲方丢失还须补偿丢失。
甲方乙方：
法定代表人：
年月日
教员工工劳作合同书篇3
甲方乙方
文明水平
性别
法定代表人诞生日期—年月日
或托付代理署理人居民身份证号码邮政编码
甲方地址家庭住址
所属大街处事处
依照《中华大众共和国休憩法》，甲乙单独经对等洽谈拥护，自愿签署本公约，合作恪守本公约所列条目。
1、休憩公约期限
第一条本公约期限典范为—-期限公约。
本公约收效日期—年–月–日，此中试用期–个月。
本公约——–中止。
2、作业内容
第二条乙方拥护依照甲方作业需求，担任—岗亭(工种)作业。
第三条乙方应依据甲方的合理恳求，守时完结划定的作业数目，抵达划定的质量规范。
3、休憩维护和休憩条件
第四条甲方铺排乙方实施—-作业制。
实施准时作业制的，甲方铺排乙方逐日作业时刻不逾越八小时，均匀每周不逾越四十四小时。甲方确保乙方每周最少休憩一日，甲方因为作业需求，经与工会和己方洽谈后能够耽搁作业时刻，一般逐日不得逾越一小时，因特别原因原由需求耽搁作业时刻的，在确保乙方身段健康的条件下耽搁作业时刻逐日不得逾越三小时，每个月不得逾越三十六小时。
实施综算核算工时作业制的，均匀日战役均周作业时刻不逾越法定规范作业时刻。
实施不准时作业制的，在确保完结甲方作业使命的状况下，作业和休憩度假乙方自行铺排。
第五条甲方铺排乙方加班的，应铺排乙方齐截时刻补休或依法付出加班人为;加点的，甲方应付出加点人为。
第六条甲方为乙方供应需求的休憩条件和休憩东西，树立建全消费工艺流程，拟订操作规程、作业规范和休憩安静卫生轨制及其规范。
甲方应依据国度或北京市无关划定结构铺排乙方中止健康检查。
第七条甲方卖力对乙方中止政治思惟、作业道德、经营手工、休憩安静卫生及无关规章轨制的教导和训练。
4、休憩酬谢
第八条甲方的人为应遵循坐享其成绳尺。
第九条实施准时作业制或综算核算工时作业的的乙方为甲方作业，甲方每个月–日以货泉方式付出乙方人为，人为不低于–元，此中试用时期人为为–元。
实施不准时作业制的人为付出按—–实施。
第十条因为甲方消费使命不足，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月米饭钱不低于—元。
5、稳妥福利酬劳
第十一条甲乙单独应按国度和北京市社会稳妥的无关划定交纳员工养老、赋闲和大病医疗统筹及其他社会稳妥费用。
甲方应为乙方填写《员工养老稳妥手册》。单独消除、中止休憩公约后，《员工养老稳妥手册》按无关划定搬运。
第十二条乙方生病或非因工挂彩，其病假人为、疾病施舍费和医疗酬劳依据——————实施。
第十三条乙方患作业病或因工挂彩的人为和医疗稳妥酬劳按国度和北京市无关划定实施。
第十四条甲方为乙方供应如下福利酬劳——————————————。
6、休憩规则
第十五条乙方应恪守甲方依法拟订的规章轨制：严峻恪守休憩安静卫生、消费工艺、操作规程和作业规范;敬佩甲方的财富，恪守作业道德;自动参与甲方结构的训练，前进思惟觉悟和作业妙技。
第十六条乙方违背休憩规则，甲方可依据本单元规章轨制，赐与规则处分，直至消除本公约。
7、休憩公约的改变、消除、中止、续订
第十七条缔结本公约所依据的法则、行政法例、规章产生革新，本公约应改变相干内容。
第十八条缔结本公约所依据的片面状况产生严峻革新，致使本公约无法实施的，经甲乙单独洽谈拥护，能够改变本公约相干内容。
第十九条经甲乙单独洽谈不合，本公约能够消除。
第二十条乙方有以下状况之一，甲方能够消除本公约：
1.在试用时期，被证明不契合录用条件的;
2.严峻违背休憩规则或甲方规章轨制的;
3.严峻不尽职、两袖清风，对甲方利益构成严峻危害的;
4.被依法清查刑事职责的。
第二十一条以下状况之一，甲方能够消除本公约，但应提早三旬日以书面方式告知乙方：
1.乙方生病或非因工挂彩，医疗期满后，不克不及处置原作业也不克不及处置由甲方另行铺排的作业的;
2.乙方不克不及担任作业，始末训练大约调停作业岗亭，仍不克不及担任作业的;
3.单独不克不及依据本公约第十八条划定就改变公约告竣和谈的。
第二十二条甲方挨近歇业中止法定收拾时期大约消费运营产生严峻困难，经向工会大约部分员工说明状况，听取工会大约员工的定见，并向休憩行政部分陈说后，能够消除本公约。
第二十三条乙方有以下状况之一，甲方不得依据本公约第二十一条、第二十二条中止、消除本公约：
1.生病或非因工挂彩、在划定的医疗期内的;
2.女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.使命兵复员入伍和树立征地农转工员工初度参与作业未满三年的;
4.使命服兵役时期的。
第二十四条乙方患作业病或因工挂彩，医疗落幕，经市、区、县休憩审定委员会承认完好或部分丢失休憩才干的，按——-打点，不得依据本公约第二十一条、第二十二条消除休憩公约。
第二十五条乙方消除本公约，应当提早三旬日以书面方式告知甲方。
第二十六条有以下状况之一，乙方能够随时告知甲方消除本公约：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、挟制大约不法限制人身安闲的手腕自愿休憩的;
3.甲方不克不及依据本公约划定付出休憩酬谢大约供应休憩条件的。
第二十七条本公约期限届满，甲乙单独经洽谈拥护，能够续订休憩公约。
第二十八条缔结无结实期限休憩公约的，乙方离休、退休、在职及消亡或本公约商定的消除条件出现，本公约中止。
8、经济补偿与补偿
第二十九条以下状况之一，甲方违背息争除乙方休憩公约的，应按以下规范付出乙方经济补偿金：
1.甲方克扣大约无端拖欠乙方人为的，和拒不付出乙方耽搁作业时刻人为酬谢的，除在划定的时刻内全额付出乙方人为酬谢外，还需加发相等于人为酬谢百分之二十五的经济补偿金;
2.甲方付出乙方的人为酬谢低于本市最低人为规范的，要在补足低于规范部分的一起，其他付出相等于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条以下状况之一，甲方应依照乙方在甲方作业年限，每满一年发给相等于乙方消除本公约前十二个月均匀人为一个月的经济补偿金，至多不逾越十二个月：
1.经与乙方洽谈不合，甲方消除本公约的;
2.乙方不克不及担任作业，始末训练大约调停作业岗亭，仍不克不及担任作业，由甲方消除本公约的。
第三十一条以下状况之一，甲方应依照乙方在甲方作业年限，每满一年发给相等于本单元上时代均匀人为一个月的经济补偿金：
1.乙方生病大约非因工挂彩，经休憩审定委员会承认不克不及处置原作业，也不克不及处置由甲方另行铺排的作业而消除本公约的;
2.休憩公约缔结刻所依据的片面状况产生严峻革新，致使本公约无法实施，经当事人洽谈不克不及就改变休憩公约告竣和谈，由甲方消除休憩公约的;
3.甲方挨近歇业中止法定收拾时期大约消费运营状况产生严峻困难，必需筛选员工的。
以上三种状况，假设乙方被消除本公约前十二个月的月均匀人为高于本单元上时代均匀人为的，按自己月均匀人为计发。
第三十二条甲方消除本公约后，未按划定赐与己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出格外经济补偿金。
第三十三条付出乙方经济补偿时，乙方在甲方作业时刻不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
第三十四条乙方生病大约非因工挂彩，经休憩审定委员会承认不克不及处置原作业，也不克不及处置由甲方另行铺排的作业而消除本公约的，甲方还应发给乙方不低于企业上时代人均人为六个月的医疗补贴费，患沉痾和绝症的还应增加医疗补贴费，患沉痾的增加部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补贴费的百分之一百。
第三十五条甲方违背本公约商定的条件消除休憩公约或因为甲方原因原由缔结的有用休憩公约，给乙方构成危害的，应按丢失水平担负补偿职责。
第三十六条乙方违背本公约商定的条件消除休憩公约或违背本公约商定的保守交易秘要事故，对甲方构成经济丢失的，应按丢失的水平依法担负补偿职责。
第三十七条乙方消除本公约的，凡由甲方出资训练和招秉承的员工，应向甲方偿付训练费和招秉承费。其规范为：——————————————–。
9、休憩争议处置
第三十八条因实施本公约产生的休憩争议，当事人能够向本单元休憩争议调整委员会恳求调整;调整不行，当事人一方恳求裁定的，应当自休憩争议产生之日起六旬日外向————休憩争议裁定委员会恳求裁定。当事人一方也能够直接向休憩争议裁定委员会恳求裁定。对判定不平的，能够向大众法院提告状讼。
10、其他
第三十九条甲方如下规章轨制———————————-作为本公约的附件。
第四十条本公约未尽事情或与尔后国度、北京市无关划定相悖的，按无关划定实施。
第四十一条本公约一式两份，甲乙单独各执一份。
甲方(盖印)乙方(签章)
法定代表人
或托付代理署理人(签章)
签署日期：年月日
鉴证结构(盖印)鉴证员(签章)
鉴证日期：年月日
教员工工劳作合同书篇4
甲方(用人单位)_____________________________
乙方(员工、作业人员)______________________
依据《中华人民共和国劳作法》及有关法则、法规和方针规则，甲乙两边本着相等、自愿、洽谈一致的准则，签定本劳作合同：
一、出产(作业)使命
甲方依据出产(作业)实际需求，聘任乙方在__________________岗位从事______________工种作业，担任__________________职务。
二、合同期限
甲乙两边挑选以下第种方式承认合同期限：
1、合同期限为______年____个月，从__________年______月______日起至__________年______月______日止。其间前____个月为试用期(见习期)。
2、以完结必定的作业使命为期限。详细作业使命为____________，期限自__________年______月______日起，估计至__________年______月______日止。
三、作业时刻
甲方对乙方实施第_______种作业制：
1、每日作业8小时、每周作业40小时规范工时制。
2、经劳作行政部分赞同实施不守时作业制。
3、经劳作行政部分赞同实施归纳核算工时作业制。
四、薪酬待遇
(一)薪酬收入构成：
乙方的薪酬收入由__________________________几部分构成。
(二)薪酬规范：
1、试用期(见习期)薪酬待遇为_________________________。
2、试用期(见习期)满后的薪酬待遇为___________________。
3、两边约好的薪酬规范不得低于示范区最低薪酬规范。乙方的薪酬待遇调整按甲方薪酬分配准则和办理方法实施。
五、违约职责
1、因为甲乙两边任何一方的差错构成合同不能实施或许不能彻底实施的，由有差错的一方承当相应职责;两边均有差错的，依据实际状况，由两边各自承当应负的职责。
2、甲乙两边任何一方违背合同条款，均应向对方付出违约金，违约金数额的承认方法为__________________________;给对方构成丢失的，应依据结果和职责向对方付出补偿金，补偿金数额的承认方法为__________________________________;合同一方因不行抗力未能实施合同并给对方带来危害的，不承当相应职责。
六、合同争议处理
产生劳作争议后，甲乙两边应活跃洽谈处理，不肯洽谈或洽谈不成的，任何一方均可向本单位劳作争议调停委员会(小组)或工会恳求调停，调停不成的，方可向劳作争议裁定委员会恳求裁定，对裁定判决不服的，能够自收到判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。
七、两边需求约好的其他事项
________________________________________________;
________________________________________________;
________________________________________________;
________________________________________________;
________________________________________________;
________________________________________________。
八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约好或国家有关法则法规实施。
九、本合同签定后，甲方应在一月内处理合同鉴证手续。本合同一式3份，两边各1份，员工自己档案存入1份。
十、本合同自两边签字盖章之日起收效。
十一、下列资料为本合同的附件，与本合同具有相等效能：
(一)________________________;
(二)________________________;
(三)________________________.
甲方(盖章)：________________乙方(签章)：________________
___________年_______月_______日___________年_______月_______日
教员工工劳作合同书篇5
甲方(用人单位)_________
地址及邮政编码：_________
乙方(员工)_________
身份证号码：_________
住址：_________省_________市_________县(区)_________镇(乡)_________村
邮政编码：_________
甲方因出产(作业)需求，按国家和本市有关招用外地员工的规则，接收乙方。两边依据有关劳作办理规则，按相等自愿、洽谈一致的准则，签定本合同，以清晰两边权力、职责，并一起恪守实施。
一、合同期限
(一)本合同期限不得逾越一年。
(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其间头_________天为试用期)
(三)本合同甲乙两边各存一份，鉴证时还需交鉴证组织一份。
二、作业使命和岗位
(一)乙方作业岗位(工种)_________.
(二)乙方完结甲方正常组织的出产(作业)使命。
三、劳作时刻与度假
(一)甲方实施国家规则的每日作业8小时，均匀每周作业不得逾越44小时的工时准则。甲方因出产、作业需求可组织乙方加班加点，但每个作业日不得逾越3小时，每月累计不得逾越36小时;确需加班加点的有必要经乙方和工会赞同。
(二)乙方在合同期间，享用国家规则的节日、公度假日以及婚丧、女工劳作维护等假日的待遇，但不得无故私行超假。
四、劳作酬劳
(一)甲方实施本市最低薪酬规范规则，确保乙方的薪酬规范不得低于本市新规则的最低薪酬规范。
(二)乙方薪酬方式、规范：
1.乙方的薪酬方式：_________;
2.乙方的薪酬规范：_________元/月(或_________元/时);
3.乙方月薪酬收入，由甲方按本单位薪酬办理准则，依据乙方作业成绩、出勤和纪律状况，查核发放。
(三)甲方每月_________日按期发放薪酬。如逾越规则日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠薪酬额1%补偿乙方。
(四)甲方组织乙方加班加点，无法组织补休的，按国家规则发给加班薪酬。
(五)非因乙方原因所形成的的罢工、停产，甲方按国家、省、市规则给予乙方罢工待遇。
五、稳妥待遇
(一)乙方因工逝世，按本市工伤稳妥的有关规则，一次性发给其家族丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
(二)乙方因工挂彩、患作业病所享用的有关待遇：
1.医疗完结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤稳妥有关规则付出;
2.合同期满，且已医疗完结后，经指定医院确诊，市、县(市)医务劳作判定委员会承以为残废的，按本市工伤稳妥有关规则，一次性计发相应的残废稳妥待遇。
(三)发给一次性各项工伤稳妥费后，甲乙两边工伤稳妥联系即行中止。
(四)乙方患病或非因工挂彩，其待遇：
1.罢工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位作业时刻，按国家规则和本单位准则承认;
2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制员工相同;
3.伤病假日间，由企业酌情发给生活费_________元。
(五)乙方因病或非因工逝世，按甲方统一规范酌情发给乙方家族丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
(六)企业应为乙方处理交纳工伤稳妥基金手续。
六、劳作维护
(一)甲方按国家有关劳作维护规则、《女员工劳作维护法令》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳作维护规则和《广东省劳作安全卫生法令》，实在维护乙方在出产作业中的安全和健康。
(二)甲方按国家规则对乙方进行安全出产常识、法规教育和操作规程训练及其他事务技能训练，乙方应参与上述训练并严峻恪守有关的安全卫生法规、规章、准则和操作规程。
(三)甲方依据乙方从事的作业岗位，按国家有关规则，发给乙方必要的劳作维护用品，并按劳作维护规则定时免费组织乙方进行体检。
(四)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其办理人员无视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部分检举、指控。
七、劳作纪律及奖惩
乙方应恪守甲方依法拟定的各项规章准则，甲方有权对乙方实施准则的状况进行检查、催促、查核和奖惩。
八、改变、免除、中止劳作合同
(一)本合同期限届满，即中止实施;在不违背本市有关招用外地工方针、规则的条件下，如两边赞同，能够从头签定合同。但各合同期限累计不得逾越5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事首要通用技能性工种作业的人员在外。
(二)甲方因出产运营状况改变，调整出产使命，或乙方因个人原因要求改变本合同条款，经两边洽谈赞同，能够改变劳作合同的相关内容，并由两边签字(盖章)
(三)有下列状况之一的，甲方可免除劳作合同：
1.乙方无合理理由多次不能完结合同所规则的出产作业使命的;
2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原作业也不能从事由甲方另行组织的作业的;
3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法拟定的有关规则应予解雇的;
4.甲方出产运营状况产生改变，不能持续实施劳作合同的，但须寻求工会定见并向劳作行政部分陈说。
(四)有下列状况之一的，乙方能够随时免除劳作合同：
1.经国家有关部分承认，甲方劳作安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;
2.甲方不能按劳作合同规则付出劳作酬劳的;
3.甲方不能实施劳作合同，严峻违背国家方针、法规，损害乙方合法权益的。
(五)有下列状况之一，甲方不得免除劳作合同：
1.乙方患作业病或因工挂彩在医疗完结前或合同期内的;
2.乙方患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;
3.员工在享用法定假日间的;
4.乙方为女员工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)经济补偿金按国家和广州市规则实施。
(七)按本合同第八条第(三)款2项免除劳作合一起，由甲方发给一次性医疗补助费_________.
(八)若本合同中止或免除，乙方应将甲方交给乙方运用、保管的物品、东西等如数交还甲方，如有丢失应予补偿(低值易耗品在外)
(九)甲、乙任何一方免除劳作合同，有必要以书面方式提早30天告知对方，但在试用期内，以及契合第八条第(三)款3项、第(四)款景象之一的，能够随时免除劳作合同。免除劳作合同的告知应包含原因、依据及收效时刻等内容。
九、违背合同承当的职责
一方违背合同，给对方构成经济丢失的，应依据其结果和职责巨细，予以恰当补偿。
十、调停与裁定
两边实施本合同如产生争议，应先洽谈处理;洽谈无效，向甲方劳作争议调停委员会恳求调停;调停无效，向甲方地址地的劳作争议裁定委员会恳求裁定;对裁定不服，可向甲方地址地人民法院申述。
十一、两边需求清晰的其他事项
1._________
2._________
3._________
4._________
十二、本合同未尽事宜，按国家有关方针规则处理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳作办理新规则不符，两边按新规则实施。
甲方(盖章)_________乙方(签章)_________
托付代理人(签章)_________托付代理人(签章)_________
_________年____月____日_________年____月____日
签定地址：_________签定地址：_________
鉴(公)证定见：
经办人：鉴(公)证机关(章)
年月日
教员工工劳作合同书篇6
甲方(用人单位)：幼儿园地址：国学幼儿园性质：民办教育组织法定代表(首要担任人)：电话号码：
乙方(劳作者)名字：性别：家庭住址：身份证号：电话号码：
甲乙两边依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》等法则、法规、规则，在相等自愿洽谈一致的基础上，赞同缔结本合同，一起恪守本合同各项条款。
一、合同类型和期限
第一条：固定时限：自日起至月1—3个月)。
二、作业内容和地址
第二条：依据甲方作业需求，乙方赞同从事岗位作业，乙方作业地址为昊博国学幼儿园。
三、作业时刻和休憩度假
第三条：乙方每周作业六天，作业时刻参照详细作息时刻表。
四、劳作维护
第四条：甲方为乙方供应必要的劳作条件和生活条件。
第六条：甲方应注重乙方在园内的安全。
五、劳作酬劳
第八条：乙方试用期的薪酬规范为元/月。
第九条：乙方试用期满后，乙方的薪酬规范为元/月。由以下几部分组成：
绩效薪酬：领导力与实施力元/月，班级办理元/月，恪守园规/月，事务查核(包含教学质量奖，含备课)元/月。方针奖：安全奖元/月，满勤奖元/月，出勤奖元/月，家长点评奖元/月，班级效益、贡献奖元/月。
六、劳作合同的改变、免除、中止、续订
第十条：
乙方应恪守甲方规则的劳作纪律，实施岗位职责，一心一意为幼儿服务。
第十一条：甲、乙任何一方要免除劳作合同，应提早三十日告知对方，并写出书面辞职陈说，不然作违约处理。
第十二条：甲方持续聘任乙方，应续签劳作合同。
七、其他事项
第十三条：其他事项：
1、乙方须严峻恪守园纪、园规，并按本幼儿园教员工工奖惩计划实施奖惩。
2、各教员工工签定本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后交还，如续签可不退(两边自愿)。如违约扣除乙方所交押金。
第十四条：本合同未尽事宜，两边另洽谈处理。
第十五条：本合同一式二份，甲乙两边各执一份。
以上条款内容甲乙两边在签署本合同前，均应仔细阅读，两边签字后即行收效。
甲方(盖章)：
法定代表人或首要担任人：
签名：
年月日
乙方：签名：年月日
