电子版司机聘任合同(通用7篇)
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电子版司机聘任合同篇1
甲方：
乙方：
依据《中华公民共和国劳作法》，甲乙两边经相等洽谈，自愿签定本合同，一起恪守本合同所列条款。
榜首条乙方赞同依据甲方作业需求从事轿车驾驭员岗位作业。乙方应严厉恪守合同以及单位各项作业准则和岗位职责制要求，并供给《机动车驾驭证》，《准驾证》《身份证》复印件。
第二条甲方担任对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、事务技能、劳作安全及有关规章准则的教育和训练。
第三条乙方应恪守劳作纪律和甲方的规章准则，乙方违背劳作纪律或规章准则，甲可依据本单位的规章准则处理，直到免除本合同。
第四条甲方组织乙方实施不守时作业制，乙方在确保安全行车、完结甲使命的前提下，作业、歇息和度假由甲乙两边洽谈组织。
第五条乙方完结甲方规矩的作业使命，甲方依照两边洽谈的薪酬付出，假如使命较少甲方每月向乙方付出保底薪酬元，付出薪酬时刻由两边洽谈组织。
第六条经甲乙两边洽谈一致，本合同能够免除。
第七条乙方有下列景象之一，甲方能够免除本合同：
1、在用工期内，被证明不契合选用条件的；
2、严峻违背劳作纪律或甲方规章准则的；
3、严峻渎职、假公济私，对单位利益形成严峻危害的；
4、被有关部门撤消《机动车驾驭证》、《准驾证》的；
5、被依法追查刑事职责的。
第八条甲乙两边当事人任何一方违背劳作合同规矩，给对方形成丢失或危害的，应当说依据国家和成都市有关规矩承当补偿职责。
第九条假如乙方因喝酒，吸毒和服用国家控制的精力的药品或麻醉的药品等驾驭甲方的机动车，形成悉数的经济丢失和法令职责由乙方悉数承当。
第十条本合同一式两份，甲乙两边各持一份。
第十一条本合同未尽事宜，由甲乙两边自行约好。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
电子版司机聘任合同篇2
甲方：
乙方：
依据《中华公民共和国劳作法》、《中华公民共和国劳作合同法》等法令、法规之规矩，甲、乙两边在相等自愿、洽谈一致的基础上，缔结本聘任合同，一起恪守：
一、甲方聘任乙方担任本单位的司机，聘任期限为三个月，自20__年11月25日起，至20__年11月25日止。试用期内，乙方不担任驾驭员岗位的，甲方提早三日以口头方法告诉乙方，能够免除本合同，如被甲方认可，试用期计入正式聘任合同期限，并续签正式聘任合同。
二、乙方应当确保自己所供给的个人信息材料和各类资格证书(驾驭执照等)真实有效。
三、乙方有必要严厉恪守甲方依法拟定的各项内部规章准则，正常作业日内准时上下班，不然，甲方能够依照内部规矩进行处分。
四、驾驭员不得私自出车或私自将车转交别人驾驭，违者视情节予以批判教育和处分。若产生事端，悉数职责(包含个人安全、经济丢失、违章罚款)由司机个人承当，若形成直接经济丢失在万元以上的，补偿丢失并免除聘任合同。
五、车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地址，特殊状况停不到车库时，也应停放在有人看守的泊车场内，不然悉数职责由司机承当。
六、试用期间的薪酬酬劳和待遇：
甲方每月准时足额付出乙方薪酬酬劳￥800.00元(大写公民币陆佰元整)。
七、乙方有下列景象之一的，甲方能够随时免除本合同：
1、严峻违背甲方内部规章处理准则，给甲方利益形成严峻丢失的;
2、身体条件产生严峻改变，不能担任驾驭员岗位的;
3、违背国家法令、法规，被依法劳作教养、追查刑事职责的。
八、试用合同期满，经两边洽谈一致，能够续聘;不然，此合同停止。
九、违约职责：
1、甲方违背本合同约好给乙方形成丢失的，应按乙方受损状况承当补偿职责。
2、乙方在聘任期限内无正当理由，未经甲方答应，违背合同约好或私行自行离任的，甲方能够免除本聘任合同，并依据受损状况，追查乙方的补偿职责。
3、乙方在作业中因个人原因形成甲方和个人经济丢失的，该经济补偿职责由乙方承当，甲方概不担任。
十、因产生不可抗力或方式改变导致本合同无法实施的，本合同停止，两边均不承当法令职责。
十一、本合同未尽事宜，由甲、乙两边洽谈处理。依据需求能够签署弥补合同，弥补合同与本合同具有相等法令效能。
十二、本合同一式两份，甲、乙两边各执一份。自两边签字盖章之日起收效。
电子版司机聘任合同篇3
甲方：_________________
地址：__________________________________
乙方：_________________
性别：_______
出生年月：_________________
文化程度：_______
身份证号：_________________
邮编：_________________
甲方因作业需求，聘任乙方为合同工驾驭员，经甲乙两边相等洽谈，自愿签定本合同。
一、合同期限本合同期限为年，自年月日至年月日止。
二、作业内容1、乙方赞同依据甲方作业需求，担任驾驭员作业。
2、乙主赞同依据甲方的规矩，依照岗位职责的要求，完结本岗位作业的使命，确保甲方悉数用车需求。
三、劳作酬劳、福利待遇1、甲方每月以钱银方式付出乙方薪酬元。其它按当月所行进公里奖即：[大车(丰田、子弹头)0.2元/公里，小轿车0.15元/公里]。
2、在合同期内，甲方每月发放乙方医疗费15元，往后因病就医，药费由乙方自己担负。
3、国务院规矩的法定歇息的，因作业需求加班，甲方交给乙方300%的薪酬。
4、甲方为乙方供给免费作业餐和团体宿舍。
5、甲方从2004年1月起为乙方处理养老稳妥。
四、劳作纪律1、乙方应恪守甲方依法拟定的规章准则，严厉恪守交通法规和《驾驭员处理准则》，对违背法规和准则所产生的结果由乙方悉数承当。
2、乙方违背劳作纪律，甲方可依据本单位规章准则，给予纪律处分、罚款，直至免除合同。
五、合同的改变、免除、停止、续订1、本合同期限届满，即行停止。
2、缔结本合同所依据的客观状况产生严峻改变，致使本合同无法实施的，经甲乙两边洽谈赞同，能够改变本合同的相关内容。
3、经甲乙两边洽谈一致，本合同能够免除。
4、乙方有下列景象之一，甲方能够免除合同。
(1)严峻违背劳作纪律或甲方规章准则的;(2)不恪守处理或在作业中严峻有损甲方单位形象的;(3)严峻渎职假公济私，对甲方利益形成严峻危害的;(4)被依法追查刑事职责的。
5、下列状况之一，甲方能够免除合同，但应提早四十五日以书面方式告诉乙方：(1)乙方因病或因工挂彩，医疗期满后不能从事驾驭员作业的;(2)乙方不能担任作业的;(3)两边不能依据本合同第五条第二款改变合同达成协议的;6、乙方免除本合同，应提早四十五日以书面方式告诉甲方，不然甲方不予处理相关手续。
7、本合同期满，甲乙两边经洽谈赞同，能够续订劳作合同。
六、本合同未尽事宜或与往后国家、北京有关规矩相悖的，按有关规矩实施。
电子版司机聘任合同篇4
甲方：__________
乙方：__________
依据国家相关法令、法规，甲乙两边本着公平、公平、揭露准则经相等洽谈一致，自愿签定本合同，并一起恪守本合同所列条款。
榜首条：本协议期限类型为短期协议。协议有效期自20__年1月1日至20__年12月31日止。半途两边均不得私行提出免除协议，不然视同违约并承当相应违约职责。
第二条：乙方赞同依据甲方作业需求从事货品运送轿车驾驭员岗位作业，一起于上岗时一次甲方安全确保金三千元。乙方应严厉恪守协议以及甲方各项作业准则和岗位职责制要求，恪守甲方一致调度组织。
第三条：甲方担任对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、事务技能、劳作安全及有关规章准则的教育和训练作业。
第四条：乙方应自觉恪守企业劳作纪律和甲方的规章准则（含口述规矩），若乙方违背劳作纪律或规章准则（含口述规矩），甲方可依据本方的规章准则处理，乙方承当甲方在此期间形成的经济丢失，直到免除本协议。
第五条：甲方对乙方实施不守时作业制，四桥车、三桥车二人一组，翻斗车一人一组。须随时坚持通讯疏通，乙方在确保安全行车、完结甲方运送使命的前提下，有必要提早报甲方赞同后方可实施歇息和度假。
第六条：乙方完结规矩的作业使命，甲方依照两边洽谈的薪酬付出规范按月付出薪酬给乙方，详细付出规范如下：
1、四桥车，按运营收入扣除过路费之50%后乘以13%核算薪酬，月全勤时若缺乏2500元则按保底薪酬2500元∕月核算发放。
2、三桥车，按运营收入扣除过路费之50%后乘以14%核算薪酬，月全勤时若缺乏2500元则按保底薪酬2500元∕月核算发放。
3、翻斗车，按运营收入扣除过路费之50%后乘以14%核算薪酬，月全勤时若缺乏2500元则按保底薪酬2500元∕月核算发放。
4、若乙方运用甲方供给的通讯东西则甲方每月补助乙方通讯费100元，不必则不补。
以上薪酬包含日子补助及住宿费在内，付出时刻为扎账后的次月上旬内。
第七条：乙方有下列景象之一，甲方能够随时免除本协议并扣发其薪酬200—1000元直至悉数：
1、在聘任期内，被证明不契合选用条件或不恪守甲方处理调度的；
2、严峻违背劳作纪律或甲方规章准则的；
3、严峻渎职、假公济私，对甲方利益形成严峻危害的；
4、因本身职责被有关部门撤消《机动车驾驭证》、《营运证》、《准驾证》的；
5、被依法追查刑事职责的；
6、瞒报、少报、不报货运次数和货运间隔或私自卸为的，不准时、不按规矩填写行车记载及运送挂号表的.；
7、作业期间不得带驾驭学员，不得把车交由其别人驾驭；
8、因乙方职责导致承运货品产生损坏、缺少，由职责人承当当次丢失60%的经济丢渎职责（短件则全赔）。乙方经手悉数事务单据有必要准时悉数交甲方财务人员，以便精确进行财务核算。
第八条：乙方未经甲方答应不得产生下列条款所列事宜，如若违背，并因而产生的事端均由乙方自行承当悉数职责（含民事及刑事职责）及甲方在此期间的经济丢失。
1、不得带驾驭学员、不把车交由其别人驾驭；
2、不私自出车、不酒驾、疲惫驾驭，不违背交通讯号灯、不违规操作等国家相关法令法规规矩的条款。
3、乙方在悉数运送事务活动中有必要坚持脚踏实地准则，禁止少报、瞒报、漏报收入或多报、虚报、重报开销。不然一经发现查实，对当事人处以当事金额10倍的罚款。
4、乙方作为主驾有必要结实建立安全榜首思想意识。如呈现安全事端，准则上依据交警部门断定职责划分属乙方当事人承当首要职责时，由当事乙方承当当次丢失的70%；
5、年终时乙方全年无任何安全职责事端则甲方给予乙方一次性奖赏公民币3000元，并全额交还其安全确保金。
第九条：甲乙两边当事人任何一方违背本协议规矩，即违约给对方形成丢失或危害的，应当依据国家有关规矩承当补偿职责，补偿金金额为公民币五千元。
第十条：本合同若有未尽事宜，甲、乙两边友爱洽谈一起处理，洽谈不成时依法处理。本合同一式二份，甲乙两边各执一份，每份具有相等效能，两边签字盖章按手印后收效，合同期满自行失效。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
电子版司机聘任合同篇5
甲方：__________
乙方：__________
性别：__________
出生日期：______年_______月______日
居民身份证号码：__________
单位地址家庭住址：__________
依据《中华公民共和国劳作法》，甲乙两边经相等洽谈，自愿签定本合同，一起恪守本合同所列条款。
榜首条、本合同期限类型为______期限合同。本合同收效日期______年______月______日。其间试用期______个月，本合同______停止。
第二条、乙方赞同依据甲方作业需求从事轿车驾驭员岗位作业。乙方应严厉恪守合同以及单位各项作业准则和岗位职责制要求，
第三条、甲方担任对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、事务技能、劳作安全及有关规章准则的教育和训练。
第五条、乙方应恪守劳作纪律和甲方的规章准则，乙方违背劳作纪律或规章准则，甲可依据本单位的规章准则处理，直到免除本合同。
第六条、甲方组织乙方实施不守时作业制，乙方在确保安全行车、完结甲使命的前提下，作业、歇息和度假由乙方自行组织。
第七条、乙方完结规矩的作业使命，甲方依照宁县公民关于单位驾驭员待遇的有关规矩付出薪酬520元(其间420元财务拨付，单位补助100元)；其间试用期内薪酬520。
第八条、经甲乙两边洽谈一致，本合同能够免除。
第九条、乙方有下列景象之一，甲方能够免除本合同：
1.在试用期内，被证明不契合选用条件的；
2.严峻违背劳作纪律或甲方规章准则的；
3.严峻渎职、假公济私，对单位利益形成严峻危害的；
4.被有关部门撤消《机动车驾驭证》、《准驾证》的；
5.被依法追查刑事职责的`。
第十条、甲乙两边当事人任何一方违背劳作合同规矩，给对方形成丢失或危害的，应当说依据国家和北京市有关规矩承当补偿职责。
第十一条、当事人约好的其他内容：
第十二条、因实施本合同产生劳作争议，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停，调停不成，当事人一方要求裁定的，应当自劳作争议产生之日起六十日内向县劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也可直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定不服的，能够自收到裁定裁决书之日起十五日内，向公民法院提申述讼
第十三条、本合同未尽事宜，或与国家有关规矩相悖的，按国家有关规矩实施。
第十四条、本合同一式两份，甲乙两边各持一份。
甲方(盖章)：__________
法定代表人：__________
签定日期：______年______月______
乙方(签章)：__________
法定代表人：__________
签定日期：______年______月______日
电子版司机聘任合同篇6
_公司(以下称甲方)因作业需求，依照国家，北京市有关劳作法令法规，规章规矩，聘任__________(以下称乙方)为我公司员工.两边依据"相等自愿，洽谈一致"的准则，签定本合同，建立劳作联系，清晰两边的权力，职责，并一起恪守实施.
一，合同期限
本合同自年月日起收效.本合同有效期经甲，乙两边商定，采纳下列第种方式.
1.合同有效期限年，至年月日止.
2.无固守时限.本合同除可因甲方出产经营产生改变或在守时查核中发现乙方未能仔细实施本合同规矩的劳作职责而依法予以停止外，其他停止条件为:.
3.合同期限至于作业(使命)完结时停止.其完结的标志事情是.
新接收，调入，一致分配人员的劳作合同，自收效之日起个月内为试用期.
本合同由甲乙两边各存一份.鉴证时还需交鉴证组织一份.均具有相等效能.
二，作业使命
(一)乙方职位是__________，向____________陈述.
(二)在合同期内，甲方将可能指使乙方于其它职位.
三，作业时刻
(一)甲方实施每日不超越八小时，均匀每周不超越四十小时的作业准则.并确保乙方每周至少不接连歇息二十四小时.
(二)甲方能够报经劳作行政部门赞同实施不守时作业制或归纳核算工时作业制.
(三)甲方因出产，作业需求，经与工会或乙方洽谈赞同，可组织乙方加班加点.但每个作业日延伸作业时刻不得超越三小时，每月累计不得超越三十六小时.
(四)有下列景象之一的，甲方延伸作业时刻不受本条第(三)项规矩约束:
1.产生天然灾害，事端或许其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
2.出产设备，交通运送线路，公共设施产生毛病，影响出产或公共利益，有必要及时抢修的;
3.在法定节日和公度假日内作业不能接连，有必要接连出产，运送或许经营的;
4.有必要运用法定节日或公度假日的停产期间进行设备检修，保养的;
5.为完结国防紧迫使命的;
6.为完结国家下达的其他紧迫出产使命的.
四，度假
乙方在合同期内享用国家规矩的节日，公度假日以及年度假，省亲，婚丧，女员工劳作维护等假日的待遇.
五，劳作酬劳
(一)乙方薪酬分配方式，规范:
1.甲方依照政府有关企业员工薪酬，特别是不得低于本市最低薪酬规范的规矩拟定本企业薪酬准则，供认乙方薪酬方式和薪酬规范.
2.乙方试用期薪酬为公民币元/月，试用期满乙方起点薪酬定为公民币元/月.甲方可按企业薪酬准则调整乙方薪酬.
(二)甲方每月按期发放钱银薪酬.如遇节假日或歇息日，则拖延在次作业日付出薪酬.
(三)甲方组织乙方加班，平常和歇息日加班无法组织补休的，按不低于国家(含省，市)规矩的规范发给加班薪酬.其间:①组织延伸作业时刻的，甲方付出不低于薪酬150%的加班薪酬，如加班时刻在22时至次日6时期间的，付出200%的加班薪酬;
②歇息日加班，付出200%的加班薪酬;③法定度假日加班付出300%加班薪酬.但乙方实施归纳核算工时作业制的，其作业时刻应以必定周期归纳核算，属加班时刻部分，应按加班薪酬计发.
(四)非因乙方原因所形成的的罢工，停产，在一个薪酬付出周期内的，甲方应按本条第1项规范付出薪酬;超越一个薪酬付出周期的，甲方按不低于本市规矩的赋闲救助规范发给乙方日子费.
(五)乙方在法定作业时刻内经甲方赞同依法参与社会活动期间，以及依法享年假，省亲假，婚假，丧假，女员工劳作维护假日间，甲方按本合同供认的乙方的薪酬规范付出薪酬.
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方薪酬，拒不付出乙方加班薪酬，低于本市最低规范付出乙方薪酬的，均应予补发，并应按国家规矩付出乙方经济补偿和补偿金.
六，稳妥福利待遇
(一)在合同期内，甲，乙两边需依照国家及省，市有关规矩，交纳根本养老稳妥，赋闲稳妥和工伤稳妥等社会劳作稳妥基金，一起甲方应守时向乙方布告交纳社会劳作稳妥基金状况.
(二)甲方按国家，省，市有关规矩，给予女工"五期"(经期，孕期，产期，哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方契合子女的劳保医疗待遇.
(三)乙方患职业病或因工挂彩医疗期间的稳妥福利待遇，甲方按本市有关社会工伤稳妥规矩实施;医疗完结，经市医务劳作判定委员会供认，属彻底丢失劳作能力的，由甲方按规矩给予处理提早退休;属部分丢失劳作能力的，按本市有关规矩实施.
(四)乙方在合同期内患病或非因工挂彩，其病假薪酬，疾病救助费和医疗费等，按不低于国家，省，市有关规矩实施.
(五)乙方因工或非因工逝世的丧葬补助费，供养直系亲属抚恤费，救助费，一次性优抚金，日子补助，供养直系亲属逝世补助费等，按国家及本市有关规矩由社会劳作稳妥公司或甲方别离计发.
(六)非因乙方原因所形成的的罢工，停产期间，乙方按国家规矩享用的度假，劳作稳妥，医疗等待遇不变.
(七)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法拟定的准则实施.
七，劳作维护和劳作条件
(一)甲方实施国家有关劳作维护规矩和规范，包含有关女员工，未成年工(16周岁至未满18周岁的员工)的劳作维护规矩和《广东省劳作安全卫生法令》，实在维护乙方在出产，作业中的安全和健康.
(二)甲方按国家"先训练后上岗"的规矩对乙方进行安全出产常识，规章准则和操作规矩训练以及其他的事务技能训练.乙方应参与上述训练并严厉恪守其岗位有关的安全卫生法规，规章准则和操作规矩.
(三)甲方依据乙方从事的作业岗位和有关规矩，发给乙方必要的劳作维护用品，并按劳作维护规矩守时免费组织乙方进行体检.
(四)乙方有权回绝甲方违章指挥，对甲方及其处理人员无视乙方安全健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举，指控.
八，劳作纪律及奖惩
乙方应恪守甲方依法拟定的《员工守则》及各项处理准则，甲方有权对乙方实施准则的状况进行查看，催促，查核和奖惩.
九，续订，改变，免除，停止劳作合同
1，本合同固守时限届满即天然失效，两边有必要停止实施.如两边洽谈赞同，能够续订合同.
2，如甲方因出产经营状况改变，调整出产使命，或许乙方因个人原因要求改变本合同条款，经合同两边洽谈赞同，能够改变劳作合同的相关内容，并由两边签字(盖章).如甲方缔结劳作合一起所依据的客观状况产生严峻改变，致使原合同无法实施，经当事人两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议的，甲方能够免除劳作合同.
(三)有下列景象之一的，劳作合同即告停止:
1.乙方已到达法定退休年龄的;
2.乙方逝世;
3.乙方被赞同自费出国留学或出境久居的;
4.甲方被依法吊销，闭幕，歇业，封闭，宣告破产;
5.本劳作合同约好的停止条件(事情)现已呈现.
(四)本合同经甲，乙两边洽谈一致能够免除.
(五)有下列景象之一的，甲方可免除劳作合同:
1.乙方在试用期内，被证明不契合选用条件的;
2.乙方严峻违背劳作纪律及甲方依法拟定的规章准则的;
3.乙方严峻渎职，假公济私，对甲方利益形成严峻危害的;
4.乙方的行为依照国家的法令，法规规矩被追查刑事职责或送劳作教养的.
5.乙方不能担任作业，经训练或调整作业岗位仍不担任作业的;
6.乙方患病或非因工挂彩，医疗期届满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织作业的.如属彻底丢失劳作能力到达残废规范一至四级的，应一起按规矩处理退休或退职手续.罢工医疗期核算，按甲方拟定的不低于《广州市劳作局转发劳作部企业员工患病或非因工挂彩医疗期规矩》的规范实施;
7.劳作合同期虽未满，但甲方因出产经营状况产生严峻困难或出产使命缺乏，确需按规矩削减有关人员的;
8.甲方破产或濒临破产处于法定整理期间，确需按有关规矩削减人员的;
9.甲方经赞同转产，调整出产使命或改善出产条件，无法在企业内部调剂组织的充裕员工;
10.其他契合国家，省，市规矩的可免除劳作合同条件的.
(六)有下列景象之一的，乙方可随时免除劳作合同:
1.在试用期内;
2.经国家有关部门供认，甲方劳作安全卫生条件恶劣，没有相应维护措施，严峻危害乙方安全健康的;
3.甲方不能按劳作合同规矩付出劳作酬劳;
4.甲方不按规矩为乙方处理交纳退休养老稳妥等社会劳作稳妥基金的;
5.甲方以暴力，要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
6.甲方成心不实施劳作合同，严峻违背国家法令，法规，损害乙方其他合法权益的;
如乙方依据上款第2项至6项规矩免除劳作合同的，均可追查甲方违约职责.
(七)乙方非依据本合同规矩免除劳作合同，应提早三十天以书面方式告诉甲方.
但不免除乙方应依约承当的职责.
(八)有下列景象之一，甲方不得免除劳作合同:
1.乙方患职业病或因工挂彩，医疗完结期内或医疗完结后经市，县级市医务劳作判定委员会供认属大部分丢失劳作能力的;
1.乙方患病或非因工挂彩，在规矩的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医
院证明仍确需住院治疗的;
2.契合方针的女员工在孕期，产假日，哺乳期内的;
3.乙方经赞同享用法定假日，在规矩期限内的;
4.契合国家，广东省，广州市有关其他不得免除劳作合同规矩的.
(九)除试用期内或员工被违纪解雇，开除，开除及本合同还有其他特别规矩等状况外，甲乙两边停止，免除，续订本合同，有必要提早一个月书面告诉对方.提早时刻缺乏者，按相距的实践天数，以乙方当月薪酬收入的日均匀数额核算补偿给对方.
(十)甲方应按规矩为停止，免除劳作合同的员工处理填发《员工劳作手册》，搬运档案等有关手续，为乙方处理赋闲挂号，收取赋闲救助金供给方便.
(十一)甲方租借给乙方寓居的房子，两边应签定住宅合同.甲乙两边因各种原因免除或停止本劳作合一起，有关住宅问题按住宅合同规矩处理.
(十二)若本合同停止或免除，乙方应将合同实施期内交给乙方无偿运用，保管的物品，东西，技能材料等，如数交还给甲方，如有丢失应予补偿.
(十三)乙方契合国家规矩的退休(含提早退休)条件，甲方应按规矩为其处理退休手续，并按本市有关规矩处理.
(十四)甲方在合同期内免除劳作合同按《广州市劳作局转发劳作部违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规矩发给乙方经济补偿金，医疗补助费.属试用期内或因乙方被作违纪解雇，开除，开除导致劳作合同免除的，甲方不发给补偿金或日子补助费.
十，违背合同承当的职责
(一)一方违背合同，承当违约职责.给对方形成直接经济丢失的，应当依据结果或职责巨细，予以恰当补偿.
(二)乙方经甲方出资训练，两边签定训练合同并相应改变本合同有关条款.训练合同是本合同的附件.一方无故不实施训练合同，应按合同规矩补偿对方的丢失.
(三)劳作合同期未满，又不契合两边能够免除劳作合同或两边约好的其他能够停止，免除劳作合同条件，在未经对方赞同而免除劳作合同的一方，应按政府有关规矩和劳作合同约好，承当违约职责.
乙方单独承当的违约补偿丢失的金额超越上年自己悉数薪酬收入部分，能够减免.但属教育训练费，住宅或保存甲方商业秘密方面的丢失补偿在外.
十一，调停和裁定
两边实施本合同如产生争议，应先洽谈处理，洽谈无效，可向甲方所在地劳作争议调停委员会请求调停，或于劳作争议产生之日起六十天内向甲方所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定，对裁定不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的公民法院申述.
十二，合同之批改:
关于本合同之任何批改，只要两边一起签署，以书面方式供认的才干收效.
十三，适用法令
本合同受中华公民共和国法令所统辖，在合同期内，如本合同的条款与国家，北京市有关劳作处理新规矩不符，两边按新规矩实施.
甲方(盖章):乙方(签名或盖章):
法定代表人:
(或托付代理人)
年月日年月日
鉴证组织(盖章):
鉴证人:
鉴证日期:年月日
电子版司机聘任合同篇7
甲方：________
乙方(雇请人)：________
甲方因出产(作业)需求，雇请乙方。经两边自愿洽谈赞同，缔结本合同。
一、合同期
自________年________月________日起至________年________月________日止。其间试用期二个月，试用期间薪酬为_________元(其间日子费，房租，水电费每月______元)。
二、出产(作业)使命
乙方赞同恪守甲方的出产(作业)需求：在岗位，承当出产(作业)使命。
三、劳作纪律
甲方应依据上级部门的有关规矩拟定各项处理规章准则，乙方应自觉恪守国家的法令，法规和本单位拟定的各项规章准则，恪守处理，活跃做好作业。
甲方有权对乙方实施职责和实施准则的状况查看、催促、查核和奖惩。
四、劳作时刻与劳作酬劳
1、甲方实施8小时作业准则，因作业需求，有时要进歇息换班，乙方应恪守甲方的组织。
2、甲方实施本市中等薪酬规范规矩，确保乙方的薪酬收入不低于本市当年规矩的中等薪酬规范。
3、乙方薪酬按______元/月，试用期满依据乙方所从事的作业体现在位认证由甲方担任给予乙方加薪。
4、甲方每月十五日按期发放薪酬，(逾期未发薪酬的，从超越发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠薪酬额1%的规范补偿给乙方)。
五、社会福利待遇
1、退职费，凡在本单位接连判定用工合同，合同期满后，视作业年限发一次性退职费，满三年的发给公民币800元，满五年的发给公民币1500元，满八年的发给公民工币20______元，满十年的发给公民币3500元。
2、省亲度假，凡在本单位接连作业时刻到达两年以上者，别离可享用省亲假待遇，度假其间发给根本薪酬，路费自理。作业满两年可享用七天假日，满三年可享用十天假日，满四年以上者可享用十四天假日。
六、劳作维护和劳作条件
乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其处理人员无视乙方安全和健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、指控。
七、停止免除劳作合同条件
1、有下列景象之一的合同一方能够随时免除劳作合同。
(1)、两边一致赞同的。
(2)、乙方试用期不合选用条件或乙方不肯供职的。
(3)、乙方被叛刑，送劳作教养、以及有偷盗、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或因渎职给单位形成严峻丢失和多次违犯劳作纪律，经教不改的。
(4)、甲方有以暴力要挟或不合法约束乙方的人身自由，凌辱乙方合法权益行为的。
(5)、甲方接连二个月不付出乙方薪酬的。
(6)、有关部门供认劳作安全、卫生条件恶劣的。
(7)、律法规规矩的其它景象。
2、有一方提出解出劳作合同的，应提早15天书面告诉另一方。
甲方解雇：
(1)甲方因出产经营，技能条件等客观状况产生改变，需削减人员的。
(2)乙方患病或因公挂彩的医疗期满，不能从事本来的作业，也不能从事另行组织的作业。
3、如在合同其内提出辞工没有得到赞同脱离的甲方有权不交还给乙方压金和当月薪酬。
4、在合同期内乙方严峻违背劳作纪律被甲方开除的，甲方不交还压金和当月薪酬。
甲方：________
乙方：________
合同签定于________年________月________日
