企业年度培训总结

企业年度操练总结1

　　人的终身就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征途。怀着自己夸姣的期望和从零开端的心态，我参与了X公司这样一个充溢活力活力的团队中，开端了我的一个新的.征途，也是在这样的一个全新的开端中，迎来了新职工操练。这次操练的内容首要有团队拓宽操练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部分担任人教育有关规章准则和本身阅历的教授等等，尽管整个操练的时刻并不长，但在这短短的几天阅历中，我的常识得到了更新、团队精力得到了前进、情趣得到了熏陶，使我收成颇丰、深有领会。

　　一、要加强搭档之间的沟通，尽力前进团队精力。

　　在操练学习中，我深深地领会到人与人之间的沟通、搭档之间的彼此学习和团队精力是咱们作业制胜的要害。在咱们往后的实践作业中，不管自己从事哪个作业，哪个岗位，都离不开搭档之间的协作，因为一滴水只要在大海中才干生计。已然需求协作，那么就必须沟通，只要不同部分之间、一同之间彼此沟通、彼此协作、团结一致，才干前进作业效率，前进更快。

　　二、从改造自己下手，习惯企业生计环境。

　　当咱们进入公司的第一天，咱们就应该清楚的`知道到自己现已是公司的一名职工，咱们最起码的一点便是要经过尽力作业来改造自己，当然改造的不只仅是常识结构，还有本质和品德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

　　三、从纤细作业下手，活跃调整个人心态。

　　从校园到企业，环境改动非常大，所触摸的人和事物一切都是新的，咱们都需求时刻来习惯，公司聘用了咱们，在某些方面现已得到了认可，但作为公司的新职工，咱们要低沉，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，一同应该承受并坚持这样一种心态：干事不贪大、做人不计小，因为细节决议胜败。

　　以上是我在操练中得到的一点领会，在此非常感谢公司领导给了咱们新职工的这次操练，我会将在操练中学到的、领会到的进行再消化和融会到往后的作业实践中去，一同在把自己优胜的方面展示给公司外，我还会时刻坚持昂扬的学习热情，不断地弥补常识和尽力改动自己的缺少，使自己成为一名习惯公司打开需求的优异职工。终究我期望各位新职工和我一同来证明一份耕耘一份收成的道理；和我一同猛进，去感受成功后的骄傲；让咱们齐心协力，为X公司更光辉的明日而斗争。

企业年度操练总结2

　　作为一名企业操练师，从事办理操练作业时至近来已有5个年初。这些年来关于操练作用进步的评论一向没有断过，干流观念是操练作用进步的要点不在于讲堂，而是在操练后作用转化。我个人以为这个观念对错是一半对一半。对的部分是很欣喜企业操练担任人总算将关注点转向讲堂之外了。错的部分是就绝大部分中国企业，操练作用进步的要点其实是在操练前而非操练后。相对操练完毕后取得的作用罢了，操练前的需求剖析、政策设定和项目设定更要害。

　　假如在企业办理操练施行前没有进行必要的需求剖析和政策设定，那就不必在谈所谓的操练作用点评。这仅仅一些带有福利性质、缺少政策的操练项目，操练的稳固和作用转化也无从谈起。假如企业操练担任人针对这些项目还想着怎么打开作用转化，可以说都是些徒劳无益的作业。

　　许多的公司操练可以用一句话来归纳：狂轰滥炸、收效甚微。彻底是一种以量制胜的操作方法。个人以为假如操练想更见实效，应该学习现代军事作战方法的变革。传x争是用20%的各种资源去寻觅政策和战前预备、80%的资源去消除作战政策。而现代战役却正好相反。前苏联和现在的美国在两场阿富汗战役中，正是传统与现代战役的比较。后者在阿富汗战役中仅仅投入了150人的特战部队就取得了成功。

　　大多数的操练正是因为政策含糊，导致得不偿失。操练要见作用，应汲取美国在阿富汗的.现代战役阅历：首要明晰并剖析明晰政策。想要到达“操练见实效”的政策，更需求从操练之前下手。从某种方面而言，操练的而言，操练的有用性在规划阶段就现已决议了。本人在与一些操练安排阅历非常丰厚的公司协作中，相同发现操练作业和打开依然被作为一个孤立的事情来看待，再加上某些方面的考虑，挑选安排的讲师和课程，就成了非常稳妥的挑选了。所以假如期望操练可以发明作用，就必须把操练前、中、后三个环节的作业都注重起来，而且在两头投入更多的资源和精力。

　　转眼间，20xx年已悄然走来，XX年，归纳办操练环绕公司运营政策，在公司的领导关怀和协助下，在整体职工的不懈尽力下，圆满完结了全年的操练使命。为了总结阅历，寻觅距离，现将一年来的作业总结向如下：

　　一、操练作业状况：

　　20xx年归纳办操练与其他部协作共举行了职工操练二十期以上，共四百多人人次参与，每届操练合格率达20xx企业操练师作业总结以上，根本到达了政策要求；（其间包含全公司职工消防常识，消防实战操练）。

　　二、操练作业剖析：

　　1、20xx年的操练作业比起XX年比较有了较大的前进，不管是在操练课程仍是操练质量上都有了必定的添加起伏。一是：对一线操作人员打开技术操练，做到持证上岗；对办理人员进行现代办理理念和办理方法的操练；二是：全员操练，对一切职工进行安全教育、法令法规教育、企业文化构建与团队协作教育与操练；三是：脱产和半脱产操练，校园将参培人员送到其它操练安排或规划企业，承受立异思维和技术前进操练。

　　2、完整了操练方案：树立了准则性操练体系，比起以往的操练作业缺少准则完善和体系化，操练办理起伏和力度较弱，职工操练知道差，操练作业打开起来较为困难的景象。归纳办树立了职工校园，使用职工校园渠道，在总结了以往的操练阅历根底上，优化了操练的重要性，要点加强了操练内容全面性，进步了操练作业的准则化办理。

　　3、不断改善操练方法，活跃探求新的操练方法：XX年的操练作业，咱们首要采纳幻灯片、理论与实践相结合的方法来前进操练作业，让新入职职工赶快把握相关常识，在投入作业。

　　三、操练作业存在的问题与缺少：

　　1、操练作业查核少，形成操练“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消沉局势，导致操练作业的被迫性。

　　2、虽改动了操练准则可是操练方法缺少立异，仅仅一味的采纳“上面讲，下面听‘方法，板滞、单调，提不起职工的爱好，导致职工留意力不会集，影响了操练的作用。

　　3、操练过于方法化：操练时刻与课时的不长是导致方法化的首要表现，短短的1个小时不能彻底将所要讲的课程融入到操练作业中来。

　　4、施行操练的针对性欠好，后续作用点评不到位现在操练整体仍是停留在推的阶段，操练方案更多地靠主管部分去催促和施行，相对缺少对事务的支撑，针对性不强。

　　5、内部授课教师技巧遍及不高，有待前进，制造课件水平缺少，自主研制课程才干有所短缺，所以，以上需求改善，进一步标准内部讲师办理，进步内部讲师授课水平，推广内部讲师认证，真实打造一支合格胜任的讲师部队。

　　以上是我对操练作业的总结，仔细进行总结是一个不断学习和前进的进程，只要在实践作业的进程中不断总结，经过总结寻觅作业中的规则，然后培育和前进作业效率及完结作业才干。

企业年度操练总结3

　　经过xx的学习，对我既有观念上的洗礼，也有理论上的前进；既有常识上的沉淀，也有教育技艺的添加，这是收成丰盛的一段时刻，也是促进我教育上不断生长的一段时刻。

　　经过学习和反思，我知道到未来教育需求科研型的教师，而不再是“教书匠”。教师要想从“教书匠”转为科研型教师，首要要树立终身学习的观念，给自己不断充电，消除作业倦怠。因为咱们从事的.教育作业，面临的是一群对常识充溢渴求的孩子，将他们教育好是咱们的责任和责任。咱们都知道要想给学生一碗水你必须有一桶水。其非必须明晰自己往后所要研讨寻求的政策：在收拾中考虑——日常浸透的自觉研讨；在案例中反思——依据教育案例的进行思索；在举动中研讨——探求问题处理的方案。终究在实践教育进程中进行施行：

　　（1）加强教育理论学习多堆集为往后的课题研讨预备好科学依据；

　　（2）把每一节课或平常的教育所思所得及时记载，进行堆集为往后的科研预备实践材料；（3）找准自己教科研的切入点，注重科研的针对性、实效性。一同教师要成为研讨者，还要不断地学习，不断地总结，不断地反思，及时将自己的阅历写成论文。既不能脱离教育实践又要为处理教育中的问题而进行的研讨，即不是在课本上进行的研讨而是在教育活动中的探求。

　　总归，这次操练是一次对教师专业生长极有含义的操练，带给我最深的领会便是教育不只仅一门杂乱的学识，一同又是一门高明的艺术，需求咱们不断去研讨，不断地去反思，不断地去前进。惟其如此，咱们才会在教师专业化生长的路途上走得更快，走得更好！这仅仅一个手法，一个开端。关于操练给我的清泉，我要让它源源不断。这次操练给我补了元气、添了灵气、去了娇气，焕宣布无限活力。一年打的学习，考虑背面，我感到更多的是责任，是压力，真实感到教育是充溢才智的作业，深入知道到自己所担负的责任。往后我会学以致用，结合我校的实践状况，让操练的硕果在教育作业打开中大放光荣！

企业年度操练总结4

　　回忆xx年操练作业，XXXXXX公司锲而不舍贯彻落实建造学习型公司、培育学习型职工的精力，结实树立“操练是公司的长效投入，是打开的最大潜力，是职工的最大福利”。参与西南水泥集团以来，我公司一向贯彻落实集团的各项操练政策。推进公司向更高政策打开作出了活跃奉献。一年来，做了以下操练作业：

　　一、操练作业状况

　　xx年公司共举行各类操练314项，操练人员4030人次，操练内容包含新职工入职操练，企业文化操练，作业品德标准、办理准则操练，办理操练，安全常识操练，岗位技术操练以及集团下发的各类办理规程、规则等多个方面。操练方法有以会代培、专题研讨、理论授课、现场教育、技术沟通、有奖常识比赛等。参与操练人员掩盖中高层办理人员至一般职工，操练掩盖率100%。各部分操练方案的完结率均到达了年度操练方案的要求。

　　二、操练作业剖析

　　（一）取得的成果

　　1、xx年度的操练作业与20xx年度比较，从操练项目数、举行操练课程次数、承受操练的人次等方面，取得了必定的添加。

　　2、共安排了6次新职工入职操练，操练人次合计26人次，新职工操练掩盖率为100%。让新职工进一步的了解企业文化、公司的概略及打开，把握公司的规章准则，更快地融入到企业。

　　4、共安排了87次安全操练，操练人次合计1424人次，操练掩盖率100%。操练内容包含：交通运输安全、路途交通安全、安全出产标准化操练、安全根底常识、危险源辨识、作业病防治、事端学习评论等多方面内容。操练方法有授课、讲座、电教、专题研讨、以会代培等。经过各级的安全常识教育，前进了职工的安全知道，进一步加强了各项安全出产，减少了安全事端的产生，xx年全年无严重安全事端产生。

　　5、共安排了168次岗位技术操练，操练人次合计2446人次，操练掩盖率100%。操练内容首要包含水泥工艺、水泥质量操控、检修技术、包装工艺流程、余热发电、市场营销、商洽技巧等技术操练。经过各级的事务技术操练，前进了各级职工的技术水平，为公司的出产运营供给了有力的确保。

　　6、共安排了31次集团下发的文件及规章准则的操练，操练人次合计851次，让职工及时地吗了解集团公司会议精力及最新动态，及时地学习到新的办理规程及相关准则，让职工更快地认可并活跃饯别中国建材优异的办理理念。

　　7、共安排参与了外部操练23次，操练人次合计134人，操练内容首要包含专业技术学习、化验室操作人员合格证、特种作业操练等。经过各级操练，前进了职工的技术水平，添加了职工的专业本质。

　　8、不断改善操练方法，活跃探求新的操练方法。

　　（二）存在的问题和缺少

　　1、操练作业查核少，形成操练“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消沉局势，导致操练作业的被迫。

　　2、操练方法缺少立异。仅仅一味的选用“上面讲、下面听”的方法，板滞、单调，提不起学员的爱好，导致学员留意力不会集，影响了操练作用。

　　3、当时公司没有一致的树立操练教案库和试题库。

　　4、内部讲师授课技巧遍及不高，有待前进，制造课件水平缺少，自主研制课程才干有所短缺，需进一步标准内部讲师办理，进步内部讲师授课水平。

　　5、在一年内外派操练人员较少，形成一部分职工可以得到相应的操练，别的一部分职工则反响得不到相应操练，这是一个不容逃避的问题，作为致力于学习型安排的成员企业，首要的操练主旨是要使专业技术人员轮番进行外派操练学习，为企业打开和充电。关于操练层面的.不均衡，xx年将大力的改善。

　　三、改善办法

　　1、作好操练根底作业，在办理准则上还需求多方面弥补。还要进一步加强操练材料的搜集和操练器件的装备，加强相关人员的专业本质操练。

　　2、树立操练教案库和试题库，当时公司没有一致的树立操练教案库和试题库。

　　3、操练方法有待改善，大部分的参训人员以为当时的操练方法死板且一次性叙述太多，学员难以一次性吸收与总结。操练方法缺少立异，讲堂互动、沟通很少，仅仅一味的选用“上面讲、下面听”的方法，简略感觉单调，板滞、单调，提不起学员的爱好，导致学员留意力不会集，影响了操练作用期望操练方法灵敏，下一步操练尽量选用讲堂教育、网络教育、演练互动相结合。

　　4、树立一支赋有实践阅历，了解实际景象的内部讲师团队。操练需求的多元性和企业界操练资源的有限性的对立，现已越来越杰出。树立一支赋有实践阅历，了解实际景象的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首要大大节省了公司有限的操练经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在职工中树立起学习的典范，培育职工的自主学习思维。以往的实践标明，听过公司内部领导讲课的职工都能觉出，企业部分主管对部分知道之深入、解说之透彻更简略让咱们承受和了解，应该活跃倡议部分主管都为操练作业做出杰出的典范。在具体办法上，要点加强对办理人员各项操练的一同，也从准则上明晰、选拔优异办理人员作为企业界部讲师。并树立起一套企业界部讲师的日常办理、鼓励、查核准则。

企业年度操练总结5

　　重职工操练作业，活跃安排职工参与各种操练，也取得了必定的成效。职工参与操练学习到的常识在自我进步的一同更好地完结了作业，完结了自我实现的需求。一同XXX公司操练作业的打开也是为企业继续打开源源不断地供给人力资源，培育更多的优异职工，发明企业和职工双赢的局势。可是真实让操练发挥这样的作用，现在的成果还远远不行，下面将结合本年度操练作业打开状况总结如下：

　　一、参与和打开操练状况

　　1、活跃参与公司举行的相关操练

　　20xx年XXX公司参与公司安排的操练12项，累计参培31人次。20xx年XXX公司各层次人才参与了公司安排的各项才干进步操练。中高层人员参与了公司安排世界工程项目经理归纳才干进步操练；青年职工参与了公司安排的青年主干操练；技术岗位职工参与了起重机械安全相关事务操练。

　　2、XXX公司活跃打开操练作业

　　20xx年XXX公司结合公司文件精力，依据单位实践状况在XXX公司内部打开了一系列的事务常识操练。20xx年，XXX公司一共打开了6项操练，参培共有123人次。操练规模也不只限于XXX公司内部，一同加强了对外学习等方面的操练。XXX公司依照公司文件精力安排海外各项目打开了xx—xx年度“导师带徒”活动，各项目事务主干带领新入职职工，引领他们在岗位上步入正轨；XXX公司依据在公

　　文写作方面存在的缺少，XXX公司针对本部各部分相关事务人员打开了公函写作操练；一同向国内各分局学习先进阅历常识，打开了到三分局的对标学习操练。

　　3、海外各项目活跃打开项目自培作业

　　20xx年XXX公司各海外项目也高度注重操练作业的重要性和必要性。各个项目结合项目实践状况打开了方法、内容各异的操练。海外一切项目，合计打开37项，累计到达1740人次。海外各个项目依据项目本身状况和特色，重新入职的职工到各个岗位事务技术主干，从沟通言语到施工技术等各种事务针对性地打开相关操练。例如xx年，依据大学生分配到各个项目上，各个项目对大学生打开了进场安全教育、企业文化打开、个人作业生涯规划进行了体系的操练，引领大学生更快地习惯作业岗位，融入新的日子作业环境。安排打开的“导师带徒”活动，更是为新入职的职工找到了阶段性的规划导师，让他们可以更快地在作业岗位上生长，挑起该岗位人物的重担。依据海外项目区域环境用工特性，各项目对整体中方职工打开了当地职工办理，用人法令危险躲避都进行了体系的操练。

　　二、操练有用性点评

　　20xx年，XXX公司对各项操练作业的打开旨在前进职工归纳本质才干，更好的完结既定的各项作业，加强XXX公司人才建造。经过操练各层次人才得到了相应的才干进步，职工在思维知道形态上愈加酷爱自己的作业岗位。操练充分调动，发挥了职工的活跃性、能动性和作业热情性，终究有用的让职工在办理水平和岗位技术水平上的得到大幅进步。

　　三、存在的`问题和缺少

　　1、操练作业查核严厉履行不到位。这使操练作业的施行中存在“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消沉现象，导致操练作业打开乏力。

　　2、操练方法缺少立异。仅仅一味的选用“上面讲、下面听”的方法，板滞、单调，提不起学员的爱好，导致学员留意力不会集，影响了操练作用。

　　3、原则性短缺。不能严厉履行操练纪律和有关规则，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章就事，这导致操练纪律懈怠。

　　4、操练均衡性不行完善。一部分人员感觉操练过于频频，别的一部分职工则反响得不到相应操练，这是一个不容逃避的问题，作为致力于学习型安排的企业，首要的操练使命是要使全员树立操练知道，为企业打开和自我打开充电。而操练层面的不均衡，更是需求去大力改善。

　　5、内部讲师授课技巧有待前进，制造课件水平缺少，自主研制课程才干有所短缺，需求改善。

　　四、改善办法

　　1、作好操练根底作业的一同咱们要对每项操练作业的打开进行总结和及时调整；在具体作业流程大将进一步理顺；在办理准则上还需求多方面弥补。进一步加强操练材料的搜集和操练器件的装备，加强相关作业人员的专业本质操练。

　　2、树立操练资源网络，进一步丰厚操练资源。XXX公司各项目广泛的散布性也决议了公司各部分以及各个项目操练需求的广泛性。为满意职工的操练需求，XXX公司将挑选适宜的操练课程，操练讲师，装备适宜的操练资源，树立起自己有用的操练资源网络。让海外各项目部把握前沿的操练动态信息，并横向了解各项目操练动态思路，促进项目部之间对操练作业思路调整。

　　3、树立一支有阅历的内部操练讲师团队。操练需求的多元性和操练资源的有限性的对立，不容咱们忽视。树立一支有阅历的内部操练讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首要大大节省了XXX公司公司操练经费；其次，为公司培育各个领域内的专业人才；再次可在职工中树立起学习的典范，培育职工的自主学习思维。

　　4、严厉操练查核准则，合理操练人才结构。关于操练的不注重，XXX公司未来将完善操练作业的查核准则，加强职工对各项操练作业的注重。一同往后操练将考虑层次人才操练的需求，完善人才操练架构。

　　20xx年XXX公司操练作业依据该年操练方案，根本上完结了方案年度操练内容。20xx年操练作业仍旧负重致远，需求更多的立异，更多的前进。

企业年度操练总结6

　　回忆××年操练作业，咱们xxxxx锲而不舍贯彻落实建造学习型公司、培育学习型职工的精力，结实树立“操练是公司的长效投入，是打开的最大潜力，是职工的最大福利”，推进公司产品向更高政策打开作出了活跃奉献。一年来，做了以下操练作业总结：

　　一、操练作业状况

　　xx年共举行内训24项，别离质量办理知道操练占46%，专业技术操练占50%，规章准则与作业品德操练占4%，合计57：85课时，参训27人次。

　　操练课程首要会集为以下几类：

　　1、职工必修类：企业文化操练、作业品德标准、办理准则；

　　2、要点操练：软件测验、开发及办理、cmmi3；

　　3、新职工岗前操练

　　二、操练费用

　　xx年操练费用总计为522397。50元，费用均为下半年，因上半年没有做操练本钱这一项。

　　三、操练作业剖析

　　（一）取得的成果：

　　1、××年度的操练作业与20xx年度比较，从操练项目数、举行操练课程次数、承受操练的人次等方面，取得了必定的添加。

　　2、树立准则性操练体系。以往，公司操练作业缺少体系性准则，操练办理起伏和力度很弱，操练资金无确保，职工操练知道差，操练作业打开好不简略。本年质量办理部投入许多精力，在总结了以往公司操练阅历的根底上，优化操练办理流程，完善教育操练准则。要点加强了操练需求剖析和操练项目批阅流程，在屡次寻求各单位定见后，全面进步公司操练作业的准则化办理。

　　3、在××年公司经过iso9001：XX标准认证和cmm认证的根底上，引进iso10015、gb/t19025—XX和mqms体系常识，逐渐把握与世界接轨的操练办理准则和作业程序，树立和完善职工操练教育的质量确保和作用点评体系。

　　4、不断改善操练方法，活跃探求新的操练方法。

　　（二）存在的问题和缺少

　　1、操练作业查核少，形成操练“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消沉局势，导致操练作业的被迫。

　　2、操练方法缺少立异。仅仅一味的选用“上面讲、下面听”的方法，板滞、单调，提不起学员的爱好，导致学员留意力不会集，影响了操练作用。

　　3、原则性不强。不能严厉履行操练纪律和有关规则，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章就事，这是导致操练纪律懈怠、次序较乱的首要原因。

　　4、在年中所做操练中咱们还不难发现，一部分人员感觉操练过于频频，别的一部分职工则反响得不到相应操练，这是一个不容逃避的问题，作为致力于学习型安排的企业，首要的操练使命是要使全员树立操练知道，为企业打开和自我打开充电。而操练层面的不均衡，更是需求××年去大力改善。

　　5、内部讲师授课技巧遍及不高，有待前进，制造课件水平缺少，自主研制课程才干有所短缺，所以，以上需求改善，进一步标准内部讲师办理，进步内部讲师授课水平，推广内部讲师认证，真实打造一支合格胜任的内训师部队。

　　三、改善办法

　　（一）有利条件

　　1、公司改制后，改制企业的安排、人员做完调整后，改制企业职工的归纳本质和作业技术的前进，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的作业要点，操练作业的使命必将添加，杰出的操练作用和质量也会越来越得到公司领导的注重。

　　2、跟着mqms体系《操练办理程序文件》的发布，公司教育操练体系正在开端树立，操练作业有了准则的辅导和束缚，将大大的有利于往后作业的打开。

　　（二）具体办法

　　1、作好操练根底作业

　　《操练办理程序文件》虽已发布，在具体履行进程中必定还会遇到各种困难，还需求咱们的不断总结和及时调整。在具体作业流程上还需求进一步理顺，在办理准则上还需求多方面弥补。还要进一步加强操练材料的.搜集和操练器件的装备，加强相关作业人员的专业本质操练。

　　2、树立操练资源网络，进一步丰厚企业操练资源。

　　公司事务的广泛性也决议了公司各部分操练需求的广泛性。为了较好的满意公司成员的操练需求，挑选适宜的操练课程，操练讲师，装备适宜的操练资源，咱们必需求取得许多及时、精确的操练信息，扩展操练事务联系，树立起自己有用的操练资源网络。特别是要活跃与比较强势的专业安排坚持好战略性的协作伙伴关系，及时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的抢手需求，调整思路，并就某些具体项目到达协作协议。

　　3、要点树立一支赋有实践阅历，了解实际景象的内部讲师团队

　　操练需求的多元性和企业界操练资源的有限性的对立，现已越来越杰出。树立一支赋有实践阅历，了解实际景象的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首要大大节省了公司有限的操练经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在职工中树立起学习的典范，培育职工的自主学习思维。以往的实践标明，听过公司内部领导讲课的职工都能觉出，企业高档主管对企业运营知道之深入、解说之透彻更简略让咱们承受和了解，应该活跃倡议高档主管都为操练作业做出杰出的典范。在具体办法上，要点加强对办理人员各项操练的一同，也从准则上明晰、选拔优异办理人员作为企业界部讲师。并树立起一套企业界部讲师的日常办理、鼓励、查核准则。

企业年度操练总结7

　　20xx年X公司紧紧环绕着公司的打开政策，注重职工操练作业，活跃安排职工参与各种操练，也取得了必定的成效。职工参与操练学习到的常识在自我进步的一同更好地完结了作业，完结了自我实现的需求。一同X公司操练作业的打开也是为企业继续打开源源不断地供给人力资源，培育更多的优异职工，发明企业和职工双赢的局势。可是真实让操练发挥这样的作用，现在的成果还远远不行，下面将结合本年度操练作业打开状况总结如下：

　　一、参与和打开操练状况

　　1、活跃参与公司举行的相关操练。

　　20xx年X公司参与公司安排的操练xx项，累计参培xx人次。20xx年X公司各层次人才参与了公司安排的各项才干进步操练。中高层人员参与了公司安排世界工程项目经理归纳才干进步操练；青年职工参与了公司安排的青年主干操练；技术岗位职工参与了起重机械安全相关事务操练。

　　2、X公司活跃打开操练作业。

　　20xx年X公司结合公司文件精力，依据单位实践状况在X公司内部打开了一系列的事务常识操练。20xx年，X公司一共打开了x项操练，参培共有xx人次。操练规模也不只限于X公司内部，一同加强了对外学习等方面的操练。X公司依照公司文件精力安排海外各项目打开了x年度“导师带徒”活动，各项目事务主干带领新入职职工，引领他们在岗位上步入正轨；X公司依据在公函写作方面存在的缺少，X公司针对本部各部分相关事务人员打开了公函写作操练；一同向国内各分局学习先进阅历常识，打开了到三分局的对标学习操练。

　　3、海外各项目活跃打开项目自培作业。

　　20xx年X公司各海外项目也高度注重操练作业的重要性和必要性。各个项目结合项目实践状况打开了方法、内容各异的'操练。海外一切项目，合计打开xx项，累计到达xx人次。海外各个项目依据项目本身状况和特色，重新入职的职工到各个岗位事务技术主干，从沟通言语到施工技术等各种事务针对性地打开相关操练。例如20xx年，依据大学生分配到各个项目上，各个项目对大学生打开了进场安全教育、企业文化打开、个人作业生涯规划进行了体系的操练，引领大学生更快地习惯作业岗位，融入新的日子作业环境。安排打开的“导师带徒”活动，更是为新入职的职工找到了阶段性的规划导师，让他们可以更快地在作业岗位上生长，挑起该岗位人物的重担。依据海外项目区域环境用工特性，各项目对整体中方职工打开了当地职工办理，用人法令危险躲避都进行了体系的操练。

　　二、操练有用性点评

　　20xx年，X公司对各项操练作业的打开旨在前进职工归纳本质才干，更好的完结既定的各项作业，加强X公司人才建造。经过操练各层次人才得到了相应的才干进步，职工在思维知道形态上愈加酷爱自己的作业岗位。操练充分调动，发挥了职工的活跃性、能动性和作业热情性，终究有用的让职工在办理水平和岗位技术水平上的得到大幅进步。

　　三、存在的问题和缺少

　　1、操练作业查核严厉履行不到位。这使操练作业的施行中存在“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消沉现象，导致操练作业打开乏力。

　　2、操练方法缺少立异。仅仅一味的选用“上面讲、下面听”的方法，板滞、单调，提不起学员的爱好，导致学员留意力不会集，影响了操练作用。

　　3、原则性短缺。不能严厉履行操练纪律和有关规则，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章就事，这导致操练纪律懈怠。

　　4、操练均衡性不行完善。一部分人员感觉操练过于频频，别的一部分职工则反响得不到相应操练，这是一个不容逃避的问题，作为致力于学习型安排的企业，首要的操练使命是要使全员树立操练知道，为企业打开和自我打开充电。而操练层面的不均衡，更是需求去大力改善。

　　5、内部讲师授课技巧有待前进，制造课件水平缺少，自主研制课程才干有所短缺，需求改善。

　　四、改善办法

　　1、作好操练根底作业的一同咱们要对每项操练作业的打开进行总结和及时调整；在具体作业流程大将进一步理顺；在办理准则上还需求多方面弥补。进一步加强操练材料的搜集和操练器件的装备，加强相关作业人员的专业本质操练。

　　2、树立操练资源网络，进一步丰厚操练资源。X公司各项目广泛的散布性也决议了公司各部分以及各个项目操练需求的广泛性。为满意职工的操练需求，X公司将挑选适宜的操练课程，操练讲师，装备适宜的操练资源，树立起自己有用的操练资源网络。让海外各项目部把握前沿的操练动态信息，并横向了解各项目操练动态思路，促进项目部之间对操练作业思路调整。

　　3、树立一支有阅历的内部操练讲师团队。操练需求的多元性和操练资源的有限性的对立，不容咱们忽视。树立一支有阅历的内部操练讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首要大大节省了X公司公司操练经费；其次，为公司培育各个领域内的专业人才；再次可在职工中树立起学习的典范，培育职工的自主学习思维。

　　4、严厉操练查核准则，合理操练人才结构。关于操练的不注重，X公司未来将完善操练作业的查核准则，加强职工对各项操练作业的注重。一同往后操练将考虑层次人才操练的需求，完善人才操练架构。

　　20xx年X公司操练作业依据该年操练方案，根本上完结了方案年度操练内容。20xx年操练作业仍旧负重致远，需求更多的立异，更多的前进。

企业年度操练总结8

　　为了让咱们更快地了解公司、习惯作业，公司特别对咱们进行了新职工操练。操练的内容非常丰厚，首要有公司前史沿革、公司安排安排与企业文化介绍、公司领导讲座、各部分担任人教育相关专业常识和本身阅历的教授、安全、办理体系以及档案办理等诸多方面的体系学习。经过这一年来大大小小的操练，使我在最短的时刻里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的打开进程与企业文化、企业现状和一些我曾经从未触摸过的专业常识等。经过操练，使我收成颇丰、深有领会。

　　首要，了解公司前史沿革与公司安排、企业文化。

　　开端操练的便是介绍单位的前史沿革，芮书记介绍得很具体，似乎带领咱们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其间的艰苦。这使咱们愈加爱惜现在来之不易的今日，鼓励咱们愈加尽力去建造光辉的明日。

　　在同一天，张书记为咱们介绍了公司现在的安排安排，使咱们从微观上了解公司的各大部分及其首要功能，为往后联系作业，前进作业效率做好衬托。张书记还为咱们具体地介绍了本公司的企业文化。在我作业的3个月来，我感觉公司的作业气氛、人际交往乃至是走在公司的路上都是有热情而又放松的。有热情是因为在作业中能学习到许多的常识与技巧，放松则是心理上的，这正是“作业着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满意。

　　第二，操练使我对公司首要事务有了根本的感知与知道。

　　我在公司的档案室作业，在校园学习的也是专业的档案常识，可以说，关于勘测丈量这方面来说，我彻底是个外行人。这一次操练，是我第一次体系触摸这方面的常识，真是获益不少，学到了许多新的常识。

　　经过几回专业常识的操练，我大致了解了公司的首要作业使命，大约分为勘测、丈量、岩土实验、测验这几大方面，并别离有对应的部分担任。比方说工程师办公室首要担任岩土工程作业，首要有勘测、规划、办理、查验、监测；测验中心首要担任原位测验、桩基检测等等。而且我对其首要作业流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时分相同，连公司的首要事务都不清不楚了。

　　第三，学习了公司的安全办理与办理体系方面的常识。

　　用了一天的时刻，咱们体系学习了安全方面的常识与公司办理体系方面的常识。我想这关于咱们应届毕业生来说，仍是比较生疏的常识。我以为其意图便是为了一、确保安全出产；二、前进作业效率、三、进步企业形象。终究的意图便是使利益化。在这根底上有许多理论的常识与准则，这还需求咱们在平常的作业中就留意，比方安全，在任何一个细微的环节中咱们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实践作业之后或许才干留意到更多问题，并写入准则，是安全办理愈加标准。

　　公司是本作业第一批取得办理体系三标合一的公司，并有契合公司实践状况的办理政策。在学习中咱们学习到了一个以不变应万变的办理方法，也便是PDCA循环：从play（方案）到do（施行）到check（剖析查看）到action（继续改善）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环一直贯穿其间。仔细看，这一循环也适用于咱们日子各方面，这其实也便是一个阅历堆集的进程，从不会到会，从欠好到好，从好到更好的一个进程。我信任，这个简略而明晰的循环会随同我终身，成为我不断前进的标尺。

　　第四，学习了公司档案与人事方面的常识。

　　终究一次咱们首要学习了公司的档案办理准则及公司档案室的首要功能。因为我是在档案室作业，而且现已进行过2个月的实习，对这一方面比较了解。我以为档案的价值在于使用，在他人需求材料的时分，能快速及时地找到所需材料是档案是档案人员最首要的责任。公司的档案室已有了50几年的前史，准则健全，仓库分类明晰。在实习中，我就深深的领会到，我没有选错单位。有好的根本建造，有好的师傅，真实的让我能学以致用，并能经过实践体会更好地把握理论常识。公司档案室还兼管着标准与杂志的办理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新标准把握作业新动态。

　　人事方面，李主任首要为咱们介绍了新进职工的待遇、假日、职称等问题。我想这也应该是咱们很关怀的一个论题。李主任介绍得很具体，别离介绍了各部分的薪酬状况，我也觉得越通明越公正，越揭露越不灵敏。我比较关怀职称的.问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开端就应该捉住专业常识不放松，争夺能提前更上一层楼。

　　终究，操练中领导对咱们提出的要求。

　　这一年操练中我学到了许多常识，但感受最深的是每一位领导根本上都说到一个要求，那便是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不只要转研本专业的常识，还要了解其他专业的常识，比方说我自己，就应该多了解了解勘测、丈量等方面的常识，这样有利于我了解档案内容，前进作业效率与质量。此外，便是期望能赶快地进入作业状况，做好思维知道的改变，从受者改变成施者。我以为我在这方面做得也比较到位，究竟现现已过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。终究便是期望咱们能兢兢业业的作业，养成杰出的作业与日子习惯，为自己堆集本钱、为公司发明利益。

　　到现在为止我现已在公司作业了一年了，这些操练让我对公司有了更深的了解，增进了不少常识，更重要的是让我对自己有了新的知道与新的斗争政策，“水不流则腐，人不进则退”，在往后的作业中，日子中我将加倍地学习，不断地前进自己的本质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，打开本身的“新、特、精”，为习惯公司不断打开的需求完善自己，争夺做到自己对公司利益的化。