《奋斗,在新时代的春天》的读后感800字

　　《斗争,在新时代的春天》的读后感800字1

　　我国兵器工业集团有限公司董事长、党组书记尹家绪编撰的《斗争，在新时代的春天》一文刊发后，引起公司广阔职工的火热反应。他们纷繁表达了感触和领会，掀起了学习热潮。

　　启航，以猛进的脚步迎候人才的春天

　　作为一名人才作业者，咱们要安排系统研究新形势下怎么进步人力资源效能的课题，来策划人才作业新要求、新目标、新举措，真实完成以斗争者为本的人才敞开环境，构成各类人才发明生机竞相爆发、聪明才智充沛涌流的杰出局势。

　　“国以才立，政以才治，企以才兴”。深化人才开展体系机制变革，是处理当时杰出对立和问题、创始人才作业新局势的`内涵需求，深化人才变革，便是在用好、培育、招引人才上下功夫，处理人才生机不行的问题。

　　进入新时代，加快了要素驱动、出资驱意向立异驱动改变的脚步，立异驱动本质是人才驱动。“多士成大业，群贤济弘绩”，以技能等为中心竞争力改变为以知识型职工为中心竞争力的新时期事务成为人力资源办理新要求、新目标，价值量化办理是衡量人力资源效能办理水平的柱石，人才作业实际上是全员、全系统、全过程的价值发明组合拳。

　　古人云：“天下事有难易乎？为之，则难者亦易；不为，则易者亦难矣”。在变革开展道路上，咱们唯有以“勤”为先，以“勤”立业，以“勤”取胜，拿出“一勤天下无难事”的勇气，担任起该担任的职责，立足本职岗位实干加巧干，不断脚、不歇气、点铁成金、水滴石穿，积小胜为大胜，一定会迎来百家争鸣的人才春天。

　　爱迪生说过：“天才是百分之九十九的勤勉加百之分一的天分”，勤勉是成功之本，但是勤勉意味着不怕苦、不畏难，真实的勤勉是耐得住孤寂，在孤寂中苦苦研究，“不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香”。

　　现在公司内部与外部环境所面临的应战越来越大，一起机会与应战并存，但只需咱们每个人都支付尽力，企业与职工定会完成双赢。但是，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能完成的，许多难题等待着咱们去应战，面临各种困难，咱们不能等着“给答案”，而要自动“解方程”，只要坚持斗争，才干发明奇观！

　　《斗争,在新时代的春天》的读后感800字2

　　《斗争，在新时代的春天》一文中，尹家绪董事长要求咱们大力宏扬“精雕细镂，专业敬业，谨慎严厉，道技合一”的工匠精力。来到底层做记工员也快一年了，“用心，仔细”便是这个岗位有必要的“工匠精力”。

　　汽车队记工职作业难吗？说实话，不难！确实不难，记工员最重要的作业是每个月的奖金核算，也便是和数字打交道，对我而言，这确实不是难事，但是，要做到精雕细镂、白璧无瑕，就要求再仔细一点，多用心一点。

　　一方面，汽车队记工职作业面临底层，紧紧关系着底层57个人的收入，不允许有一丝一毫的忽略，这就需求仔细。每个月五个工种，形式多样的劳务单、工时单，要正确地分给每一个人，这不难，但要做到分毫不差，这就要求记工员具体仔细地核对每一张单据，一次又一次地核算每一项费用，人机联合除掉核算机算法带着的天然生成缺点。唯有这样，才干确保每一个数字准确无误，对每一个数字毕生担任，这也是我对自己的要求。另一方面，记工员不能限制于和数字打交道。

　　作业一段时间后，我越来越理解一个道理，尽管仅仅一名底层的记工员，但我不能限制于此，除了要确保数字准确无误，更要了解数字背面的具体情况，这就要用心。

　　奖金核算作业中，除了惯例的劳务单，简直每个月我都会遇到比较特别的单据，比方，驾驶员要求没有单据提早核算劳务，这张[]单据不计入本月收入但要核算奖金，再比方，这是上一年的劳务，本年才有单据，上一年已算入收入，等等类似问题月月呈现，处理了一段时间这类问题，我得出一个定论，得用心。

　　特别问题呈现了，躲避不是办法，没有准则地依照曩昔的旧办法处理更不可取，依照公司规章制度和核算规范处理这类问题是底线，在此基础上，我有必要自己去了解，去深究劳务单背面的实际情况，找出问题，处理问题，才干从根本上确保核算作业做到位，再遇到同类问题时才干挥洒自如地处理，这便是用心。

　　汽车队记工员的作业，和一线工人休戚相关，我还会遇到许多许多具体问题，许多许多的特别情况，坚持仔细、坚持用心，才干完成我“对咱们担任，更对自己担任”的开始主意。