金融作业岗位职工手册5篇
金融作业岗位职工手册怎么做？金融的实质是价值流转。金融产品的品种有许多，其间首要包含银行、证券、稳妥、信任等。下面小编给我们带来金融作业岗位职工手册。
金融作业岗位职工手册（篇1）
榜首章总则
榜首条为加强案防作业，保护银作业金融组织安全稳健运转，依据《中华人民共和国银作业监督处理法》、《中华人民共和国商业银行法》以及其他有关法令法规，拟定本办法。
第二条中华人民共和国境内树立的各银作业金融组织适用本办法。
中华人民共和国境内树立的金融资产处理公司、信任公司、企业集团财政公司、金融租借公司、外国银行分行以及经国务院银作业监督处理组织赞同树立的其他金融组织参照适用本办法。
第三条银作业金融组织案防作业的方针是,经过树立健全案防处理体系，完善案防处理准则和流程，强化法人担任和职责追查，推进案防长效机制建造，完结案防关口前移，及早防备和化解案子危险。
第四条本办法所称案子是指银作业金融组织从业人员独立施行或参与施行的，或外部人员施行的，侵略银作业金融组织或客户资金或其他产业权益的，涉嫌冒犯刑法，已由公安、司法机关立案侦查或按规则应当移交公安、司法机关立案查办的刑事案子。
第五条银监会及其派出组织依法对银作业金融组织案防作业施行监督处理。
第二章组织架构
第六条银作业金融组织是案防作业榜首职责主体，应当依照本办法要求，树立与本组织危险处理、资产规划和事务杂乱程度相适应的案防处理体系，有用监测、预警和处置案子危险。案防处理体系至少应当包含以下基本要素：
(一)董事会(或理事会等，下同)职责;
(二)监事会职责;
(三)高档处理层职责;
(四)恰当的组织架构;
(五)处理方针、准则和流程;
(六)内部监督与查看。
第七条董事会应当将案子危险作为银作业金融组织的一项重要危险，将董事长列为案子危险防备榜首职责人。董事会应当下设合规委员会或承当合规处理职责的专门委员会(以下简称专门委员会)，专门委员会对董事会担任，依据董事会授权组织辅导案防作业。专门委员会中应当至少有一名独立董事成员。专门委员会在案防方面的首要职责包含：
(一)审议赞同案防作业全体方针，推进案防处理体系建造;
(二)清楚高档处理层有关案防职责及权限，保证高档处理层采纳必要办法有用监测、预警和处置案子危险;
(三)提出案防作业全体要求，审计划防作业陈述;
(四)查核点评本组织案防作业有用性;
(五)保证内审稽核对案防作业进行有用查看和监督。
未设董事会的银作业金融组织，应当由运营决议计划组织实施董事会的有关案防作业职责。
第八条监事会或监事应当监督董事会和高档处理层案防作业职责实施情况，监事长是案防作业监督的榜首职责人。
第九条高档处理层应当有用处理本组织案子危险，行长(或总经理等，下同)是案防准则拟定和实施的榜首职责人。高档处理层应当清楚各部分及分支组织案防作业的职责分工，保证专人担任，并研讨拟定年度案防作业计划。
第十条银作业金融组织应当树立一名合规总监或指定一名高档处理人员(以下总称合规总监)担任本组织合规及案防作业。合规总监归入银作业金融组织高档处理人员任职资历处理规模，岗位改变要依照监管统辖事前向银监会或其派出组织陈述。合规总监向行长陈述作业，一起向专门委员会陈述作业。
合规总监在案防方面的首要职责包含：
(一)守时查看、查看和监督实施案防方针、准则和操作规程;
(二)全面把握本组织案防作业全体情况，并守时陈述;
(三)树立与各事务条线和分支组织的调和协作机制，构成权责清楚、陈述道路清楚、运转有序的案防作业机制。
第十一条银作业金融组织应当清楚担任合规处理作业的部分(以下简称合规部分)为案防作业牵头部分，将本组织案防作业组织施行作为其重要职责。
合规部分对合规总监担任，其案防方面的详细职责包含：
(一)拟定本组织案防处理方针、准则和操作规程;
(二)组织施行、调和实施案防作业决议计划和年度案防作业计划;
(三)搜集汇总案防作业情况，守时剖析本组织案防局势，确定案防作业要点;
(四)催促各部分及分支组织实在实施案防职责，保证案防处理体系正常运转;
(五)盯梢实施监管部分提出的案防监管要求;
(六)守时组织案防作业训练。
第三章准则及质量操控
第十二条银作业金融组织应当依照分工担任的准则，由详细事务部分主张拟定事务准则和办法。事务准则和办法应当掩盖悉数事务流程，清楚职责部分，保证职工了解把握准则并清楚违规应当承当的职责。
第十三条银作业金融组织应当树立准则后点评体系，对各项准则合规性和有用性进行查看，依据查看成果和事务展开需要及时修订完善，保证准则包含悉数事务领域和环节。
第十四条银作业金融组织应当树立并完善一致授信、分级授权准则以及前、中、后台职责清楚、岗位别离、限制有用的内部处理准则，保证对各部分及分支组织的有用处理和操控。
第十五条银作业金融组织应当树立和完善信息科技体系，进步经过技能手段防备案子的才能，支撑各类处理信息当令、精确生成，对要害事务环节实时监控，保证事务的连续性、体系的安全性和安稳性。
第十六条银作业金融组织应当拟定契合本组织特色的案子危险排查、陈述、处置、问责以及整改、后点评等专门准则。
第十七条银作业金融组织应当树立健全科学的绩效查核和鼓励束缚机制，保证事务展开与内部操控、危险处理才能相匹配，标准各级组织及其职工行为，防止因查核鼓励机制不科学诱发职工违法违规行为。
第十八条银作业金融组织应当树立检举、抵抗违法违规行为和堵截案子的奖赏准则，强化职工参与案防作业的鼓励引导，依法保护举报人的合法权益。
第四章人员训练与行为处理
第十九条银作业金融组织应当将职工训练教育作为案防作业的重要内容，树立完善的职工合规及案防训练体系，拟定合规及案防训练计划和要点事务训练计划，树立配套的训练查核机制，并与职工岗位、待遇、职务提升等挂钩。
第二十条银作业金融组织案防处理人员应当具有与实施职责相匹配的才能、经历和专业本质。
银作业金融组织应当守时为案防处理人员供给体系的专业技能训练。
第二十一条银作业金融组织应当强化职作业业标准束缚，将职工行为处理与操作危险处理有机结合。首要作业至少应当包含：
(一)树立并完善职工处理准则，将职工入职前布景调查、作业操行、八小时表里行为标准等要素归入案防处理领域;
(二)加大对职工参与民间假贷、不合法集资、充任资金经纪、洗钱、涉黄、涉赌、涉毒、经商办企业、过度消费及负债、频频请假等反常行为的监督查看力度。
金融作业岗位职工手册（篇2）
榜首条坚决中国特色社会主义信仰，保护国家安全、荣誉和利益，为全面建造小康社会而斗争。
第二条仔细学习科学理论、现代经济金融常识和银行监管常识与技能，吃苦钻研事务，求真务实，与时俱进。
第三条恪守宪法、法令和法规，实施银监会规章准则，依法履职。
第四条毋忝厥职，勤勉尽责，讲究作业功率，进步作业质量，诚挚为银行监管作业服务。
第五条恪守国家作业人员廉洁从政从业行为标准和银监会“约法三章”，廉洁公平，自警自律。
第六条恪守各项作业纪律，保护作业次序，保存国家隐秘和监管目标商业隐秘。
第七条遵从谨慎、标准、诚信、遵法、立异的金融作业风格建造要求，培养优秀风格，保护作业诺言。
第八条加强道德涵养，文明就事，礼貌用语，厉行节约，珍惜国家和社会资财。
第九条仔细承受监管目标和社会公众监督，不断改善作业，保护银监会形象。
第十条统筹兼顾，联合协作，一起营建杰出的作业气氛。勤奋学习进步本质
榜首条实施党的道路、方针、方针，坚持四项基本准则，树立正确的世界观、人生观和价值观。
第二条学习经济、金融理论，把握与本部分、本岗位有关的专业常识，吃苦钻研本职事务，了解现代最新科学常识和处理技能，努力做到一专多能，不断进步对金融变革、展开和金融立异的适应才能。
第三条坚持理论联系实际的学风，锲而不舍、学以致用，长于运用马克思主义的立尝观念、办法和专业理论常识来调查问题、剖析问题和处理问题，不断进步处理实际问题的才能。
敬业爱岗恪尽职守
第四条酷爱人民银行，酷爱人民银行作业，保护人民银行的方位和效果，树立人民银行形象，致力于人民银行的变革和展开，以高度的作业职责感和优秀的作业道德，诚挚为人民银行服务。
第五条酷爱本职作业，据守作业岗位。始终坚持活跃主动的作业情绪、丰满的作业热心和杰出的精力状态。仔细实施岗位职责，严厉按作业规程就事、军令如山，准时按量、优质高效地完结本职作业和领导交办的使命。
第六条发扬求真务实精力，发起深化厚实的作业风格。重视调查研讨，悉数从实际出发，脚踏实地;说老实话，办老实事，做老实人，对立招摇撞骗，两面三刀。
依法监管诚挚服务
第七条把握国家经济金融法规、方针，亲近重视并全面了解国表里经济金融动态，不断进步对经济、金融运转情况的归纳剖析、判断才能，为金融方针、方针的拟定和施行及时提出方针主张。
第八条严厉依法监管，保护存款人和金融组织合法权益，保护国家金融安全，促进金融业稳健展开。坚持客观、公平、有用的监管准则，严厉依照有关法令、规章和事务操作规程进行监管。勇于监管，不徇私情，保护金融监管的严肃性，坚决查办违法违规行为。
第九条增强服务认识，进步服务质量和功率，坚决根绝“门难进，脸难看，事棘手”的现象，做到情绪和蔼、主动热心。
遵纪遵法廉洁奉公
第十条恪守国家宪法和法令、法规，实施公民职责，禁止参与悉数违法违纪活动。
第十一条廉洁自律，秉公尽职，严厉恪守各项廉政准则、规则。禁止利用职权为自己或别人谋取私利;禁止索贿、纳贿、受贿;禁止个人经商办企业或伙同别人经商办企业;禁止参与有碍公事的请客、旅行、出国访问、营业性文娱等活动;未经赞同，不得在企业、金融组织或社会团体兼职。
第十二条严厉实施保密准则、纪律和操作规程，禁止走漏、出卖国家金融隐秘。未经赞同，不得向外界泄漏人民银行隐秘事项、未对外发布的数据和方针办法，不得复印保密文件材料;发现泄密现实应立即陈述。
第十三条自觉恪守各项内部处理规章准则。严厉实施作业纪律，仔细实施请度假准则，禁绝擅离任守。恪守计算机处理准则，保护数据信息安全。
金融作业岗位职工手册（篇3）
为标准职工行为，保证和树立和-谐安稳的企业劳作联系，促进公司继续健康展开，依据《劳作法》、《企业法》相关规则，特拟定职工守则如下：
榜首章总则
榜首条公司精力：联合诚信杰出立异
第二条公司运营理念：让日子更夸姣
第三条公司主旨：互惠互利协作双赢
第四条职工认识：服务认识质量认识商场认识协作认识
第二章考勤准则
第五条职工每天作业时刻为：上午8：00--12：00时；下午14：00--18：00时，应急加班或因时节改变调整时，以暂时告诉为准。公司可针对不同作业岗位规则不同作业时刻。
第六条自觉坚持准时上下班，不迟到、不早退，请假（包含工休、调休）要事前办
妥给假手续。
第七条尽忠职守、据守岗位，上班期间不脱岗、不串岗，不做私事、不唠嗑，不得酗酒闹-事或恣意翻阅不属自己担任的文件、账簿表册或信件，保存公司秘要。
第八条尊重公司诺言，不假公济私，不得私自对外宣布触及公司的个人定见，不擅用公司名义进行职务以外的活动或从事与本公司事务相似的运营活动。
第九条恪守劳作纪律，严守操作规程，防止事端危险。
第十条遵纪遵法，宏扬社会公德，做到外表规整、举动文明、待人和气、说话谦逊，坚持环境清洁卫生、次序井然。
第三章劳作合同处理及薪资福利
第十一条公司选用职工依照合法、自愿准则，实施试用期调查准则，凡担任本职作业、可以实施岗位职责并自觉恪守公司规章的，两边签定劳作合同。在本公司从业7年以上或经县以上人事部分分配的大专以上毕业生由公司处理养老、医疗、工伤、赋闲、生育稳妥，分配从事高危作业的人员上岗时即行处理“意外损伤稳妥”。
第十二条遵从按劳分配、酬显其绩准则，职工薪酬一概实施底薪（技能）+效益（记件）薪酬制，多劳多得，按月守时足额发放。出勤奖、加班奖、归纳奖及外勤补助等按岗设定。一起，公司在经济效益进步的前提下，逐步进步职工的薪酬福利待遇。
第四章劳作纪律
第十三条职工有必要恪守国家法令法规和公司各项规章准则，保护公司荣誉和利益，恪守公司领导作业组织，努力进步服务质量和就事功率。
第十四条职工应当全面完结劳作生产使命，保护企业正常的生产运营次序、忠实地实施作业职责，爱岗敬业，热心服务，活跃营建彼此信任、彼此尊重、联合互助、和-谐和睦的作业气氛。
第十五条职工应活跃参与各类技能交锋、技能革新和劳作、常识竞赛活动，参与各类社会公益及文明体育活动，加强本身政治涵养、文明涵养和作业道德涵养，争做技能能手、文明职工和生产技能标兵。
第五章奖罚准则
第十六条职工有下列景象之一者，给予精力或物质奖赏：
1、参与各类竞赛活动获奖，对保护公司荣誉、刻画企业形象有杰出贡献者；
2、改善运营处理、提出合理化主张，或许事务技能纯熟、作业塌实肯干、对进步公司业绩有杰出贡献者；
3、在实施紧急使命、抗灾排险中，为公司削减丢失或拔刀相助，为公司赢得经济和社会效益者。
第十七条职工有下列景象之一者，给予批判教育、降职降薪、经济补偿、免除劳作联系等处分：
1、不遵章守纪，作业大意、磨蹭、不担任任者；2、因作业失误、形成人为事端，给公司带来严重危害者；
3、违法乱纪，遭到领导追查或法令制裁者；
4、长时刻离岗不归、影响公司正常作业和生产者。
金融作业岗位职工手册（篇4）
一、恪守公德
榜首条：公司职工有必要遵纪遵法、做保护社会公德的榜样，公司肯定不允许违背社会公德、违法乱纪的现象存在。
二、爱岗敬业
榜首条：爱岗敬业：酷爱日子、酷爱自己的作业，勤奋努力，不断进步作业功率和作业质量。
第二条：尽职尽责：要求职工有必要做到“三担任”即对社会担任、对公司担任、对自己担任。竭尽全力的完结作业使命和实施职责，对自己的失误勇于承当职责。
第三条：恪守领导：职工有必要恪守领导组织，告知的作业要活跃完结，与领导坚持一致，把作业做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：职工有事应向所属直接领导陈述，除直接领导有严重失误或特别景象下，不得越级陈述。
三、联合协作
榜首条：职工之间要紧密联合，精诚协作，作业中要彼此调和，彼此支撑，树立调和的人际联系。
第二条：严以律己，宽以待人，彼此关怀，彼此敬重，展开批判与自我批判
第三条：不搞小团体、小帮派，倡议搭档之间亲近调和的联系。
第四条：不鼓唇摇舌，惹是生非，挑破挑拨，说一些不利于公司职工联合的话。
第五条：坚持活跃的日子情绪，以活跃容纳的心态对待公司处理中的问题，主动提出改善性的主张和定见，已老练的办法处理问题。
四、恪守纪律
榜首条：下级恪守上级是公司处理的基本准则，职工应自觉恪守领导的组织和作业调动，不得揭露顶嘴领导，不得无故回绝、延迟、唐塞或私行停止领导组织的作业。
第二条：恪守公司拟定的作息时刻，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
第三条：公司职工有必要严厉恪守作业纪律，上班期间不得擅离任守，不串岗及私自外出、不的谈天、大声喧闹、吃零食、大声喧闹。
第四条：作业期间要专注作业、精力振奋、严重有序，不得在上班期间招待亲朋、不处理个人私事、不在作业区、公共区吸烟，不得看一些与作业无关的杂志书刊，不做与作业无关的事。
五、诚笃自律
榜首条：恪守作业道德，不贪污纳贿，自觉抵抗社会上的不正之风
第二条：不得利用职务之便向别人讨取资产或为个人亲朋谋私利。
第三条：不得移用公司财政，更不得利用职务之便将公司财政占为己有或转用别人。
六、安全保密
榜首条：要随时随地的留意防火安全，发现不安全危险要及时陈述、处理。每个职工都要熟知防火设备的方位和运用办法。
第二条：留意公司现金和贵重物品、财政的安全寄存。
第三条：公司悉数未经揭露发表的事务信息、财政材料、人事信息、招投标材料、合同文件、客户材料、设计计划、营销计划、处理文件、会议记录和内容、公司资质等，均属公司秘要，职工有保存秘要的职责。当不确定某些详细内容是否为公司秘要时，应由公司判定其实质。
七、外表大方
榜首条：职工有必要外表正经、规整。
第二条：上班期间不能喝酒。
第三条：服装要求：男、女有必要着黑色正装，例如：
男人：白衬衫黑西裤黑皮鞋
女士：白衬衫黑西裤黑色皮鞋
第四条：禁绝打口哨
八、环境要求
榜首条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头
第二条：坚持安静，不要作业区域内大声喧闹、谈天或随意制作噪音，接打手机尽量轻声细语，不得影响到其别人职作业。
第三条：坚持自己作业区卫生洁净规整。
第四条：所运用品实施定位处理，以便进步作业功率。
九、珍惜财政
榜首：不糟蹋水、电、等资源和作业易耗品。
第二：依照相关要求运用作业用品和公司各种设备，下班后要关好设备在脱离公司。
第三条：保护公司财政，不得损坏公司财政，不得随意移用公司财政。
十、BP(奖罚)准则
榜首条：职工违背公司准则、给公司带来负面影响等，依据作业的严重性对其进行10—200元不等的罚款。
第二条：依据职工的作业才能及绩效查核，对作业体现杰出的职工进行现金奖赏或职位提升。
十一、职工的离任处理
榜首条：实习期间提出离任，须提早15天以书面上报公司，不然以15天薪水相抵，补偿公司丢失。
第二条：已转正后若须辞去职务者，须提早一个月以书面上报公司，不然以一个月薪水相抵，补偿公司丢失。
第三条：作业在一年以上的职工提出离任时，须提早一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离任者，自愿抛弃上月薪资及任何作业奖金。
第四条：职工处理任何请辞时，须先行填写“书面辞去职务陈述”，经核准后，方可离任。
第五条：职工在主动离任或请辞期间内，因职务交代不清，或手续不全而导致公司资金及资产上有所丢失，须负补偿职责，公司将依法处理。
十二、职工请度假准则
榜首条：公司全员请假有必要事前请求，经赞同后方可度假，并撤销全勤奖。
第二条：非有严重事端，事假每月不得超越二天，扣除当日薪资(一起撤销全勤奖)。
第三条：一般事假应于两天前请妥(急事经核准则破例)，请假时有必要填写请假条，由部分主管签字上交作业室。
第四条、请假未准而私自度假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并撤销全勤奖。
第五条：公司上班时刻内，非有重要事端，不得暂时请假超越2小时以上，不然扣全日薪资。
第六条：公司会议不守时举办，一定会提早公告告诉，全员参与。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到法令处分。
金融作业岗位职工手册（篇5）
为加强公司处理，保护公司杰出形象，特拟定本标准，清楚要求，标准行为，发明杰出的企业文明规模。特准则本公司处理规章准则。
1、公司职职工应外表规整、大方。
2、冬季每天上班时刻为早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。
3、每周日歇息一天，一个月4天休。
4、迟到：榜首次不做任何赏罚，迟到5次请公司悉数人吃一顿饭。如需请假有必要写请假条（提早一小时请假，信息请假无效）找批阅人签字，一月之内请假不超越4次。
5、每周六开大会，不允许迟到。
6、每周五5:45-6:00为打扫卫生时刻。
7、电话营销人员每天下班前把电话关了。
作业次序
1、作业时刻不该无故离岗、串岗、不得闲谈、大声喧闹，保证作业环境的安静有序。
2、职工应在每天的作业时刻做好作业区内的卫生保洁作业、坚持物品规整，桌面规整。
3、在每周六例会上手机悉数调成静音，开会期间不可以接听电话。
4、不得在作业室内抽烟。抽烟走廊或厕所。
5、在作业室自觉讲普通话，禁止喧闹，说笑，打闹，说粗话、脏话。
6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事确实不能出席会议者应先请假，赞同后方有用。
7、若职工未请假而矿工，则按旷工处理。
8、严厉作息准则，作业室作业人员要按规则时刻上下班，不得无故迟到、早退、擅离任守。
9、出售人员每天6：00回单位签到（此条现在不做仅作参阅）事务人员填写当天作业总结和第二天作业计划。电话营销人员每天交当天电话表（100）和第二天打电话名单。
10、出售人员每周六早晨交一个星期内的客户材料表。
