培训个人总结

练习个人总结1

　　最让我难忘掉的是咱们企业的团队精神“咱们一起发明调和的作业气氛，并高兴的作业。”在如此实际的今日，许多人都在为日子而作业着，而老板想的最多的也是怎么让自己的利益最大化，很少会想到员工的作业是否高兴高兴，能看到这样的话让我很感动，我想作为每一个隆庆祥人都会为这句话而感动着，并尽力着!

　　x教师还依据自己的日子阅历和所见所闻，给咱们讲解了企业的人际联系和为人处事之道，尤其是怎么与人交流。作为咱们店面的导购，咱们无时不刻的要与客人触摸，交流，做的最多的作业便是交流。细心回想一下，日子中只需交流做到位了，就没有办不成的作业。相同只需咱们和顾客交流到位了，就没有成交不了的单子。

　　x教师，x规划师还有x教师，给咱们具体讲解了面料，工艺，版型还有服装调配等全方位的服装知识，让咱们在原有的根底上对公司的产品有了更深入的知道，让咱们知道什么样的顾客合适什么样的样式和色彩，让咱们在给顾客介绍产品时更有决心。这一下午的专业知识课对咱们入职不久的新员工来说就像一场及时雨，信任经过这一下午的练习，会使咱们今后的出售愈加如虎添翼，咱们的成绩也会欣欣向荣。

　　“人才是企业展开的榜首本钱，练习是企业的榜首出产力”从前听杨教师这样讲。经过这两天多的练习，不光让我学到了专业知识，还让我学到了许多做人的道理。也让我充沛知道到公司对人才培养的注重。期望咱们公司会给咱们供给更多学习和练习的时机，也期望咱们的公司可以像太阳的光辉相同，提前辐射全中国!

　　由于我被分配到公司担任练习这方面的作业，所以一向以为新员工入职练习是我作业中十分重要的一个环节，从方案、施行到考评、反应、改善前进，都是我一人完结。看着自己练习出来的许多新员同伴在两到三个月中快速生长，真的感觉十分欣喜。以下是我对新员工练习心得体会，今日收拾出来和咱们共享一下。

　　一、企业理念的导入

　　企业的理念对出售部队的影响是不容忽视，十分重要的。企业倡议什么?排挤什么?立业的主旨是什么?政策是什么?在很大的程度上影响着员工对其的挑选。就好像咱们交朋友相同，榜首次见面的前三十秒将决议着是否有爱好在往来下去。我曾在练习中问过许多新员相同的问题：你为什么是挑选咱们公司?得到的答案中95%以上都是：我感觉公司的文明气氛十分好，我期望在这个团队中能有更多的展开，只要5%的新员会谈到其它原因。当然不扫除一个人进入新公司后会有意逃避名利的主意，但也可从中看出企业文明对其的影响。所以在新员入职练习中应把企业理念的导入作为一种十分要害的重要的环节安排好。由于只要在认同了企业的价值观后，他才干不会单纯的用名利心去看待眼前的作业、作业和作业岗位。主张这个环节要有专人(最好是高管)安排教学，内容可所以企业的大事记、企业榜样、企业核心理念的了解、企业的典型事例等等。在理论宣讲的一起可以规划一些练习游戏激起新员的进取心和凝聚力，一开始就给他们灌注“团结一致，迎接挑战”的思维方式，让他们经过不同的视点消化对公司文明理念了解，终究回答“为何做”的问题。

　　二、作业化的知道和根本行为的练习。

　　在练习进程中我经常会发现有许多新员由于比较年青，作业经历缺少，所以他们的作业化知道比较淡漠。而这些关于咱们这个作业(练习作业)是十分重要的。鉴于此我一般从以下几个方面进行强化练习：

　　1、团队知道：认知团队，团队人物、团队合作等;

　　2、有用交流：交流准则、内部交流技巧、健康的人际联系等;

　　3、政策方案：了解政策、拟定方案、功率知道、时刻办理

　　4、商务礼仪：着装、出行、访问、面谈等

　　三、商场、产品、事务流程的介绍。

　　在进行完以上的两个环节后，我一般会和谐各部门司理来给新员介绍有关商场、产品、事务流程等方面的状况。当然这仅仅一个开始的介绍，为接下来的为期一个月的盯梢强化打下根底。

　　四、选拔和前进。

　　关于中小型企业来说新员练习一般安排在4天5天，在这段时刻中经过练习中的互动、调查、测评、查核，使新员比面试的时分对企业了解得更透彻更全面，一起企业也对这些新员进行了一个完好的“情形调查”。因而这更有利于两边的进一步稳重的'挑选。

　　选拔的作业完毕后，练习部对入职的新员即将进行为期一个月的走动式强化实战对口练习。一般一个出售人员在其生长的道路上，其作业状况的改变要经过四个阶段，即振奋期、漆黑期、生长期、徜徉期。出售新人刚进入公司作业时，初期冲劲十分足。由于此时新员一心要站稳脚跟，要想其他搭档证明自己的才能，并求得在公司的生计和展开，这个阶段便是振奋期。但一般咱们会展开这样一个遍及的现实，一般来讲，这种振奋的状况不会保持很长时刻。当出售人员进入商场后，发现客户不像他幻想的那么简略，不是那么简单搞定，商场中对手的一些不标准竞赛也层出不穷，更要命的乃至是公司本身产品和内部合作的缺点等等，此时新员的热心会急速下降，作业积极性跌到谷底，有的乃至置疑自己的挑选，这个阶段就叫漆黑期。咱们发现这两个时期一般会在新员入职后的1xx月，所以为了协助新员平稳度过这两个时期，削减公司人员活动率，我一般采纳走动式强化实战对口练习。也便是说以辅佐新员快速出单为意图，以陪访、对口练习为办法，以实战练习为手法，前进新员实战事务技能。在陪访的进程中发现新员访问客户存在的问题，协助新员来剖析问题，一起收拾出遍及性问题，安排针对性很强的对口练习。如针对探寻客户需求这个问题，就采纳先学习怎么发问开放式问题再当场实战演练的办法，让新员讲堂学习课上消化。经过屡次练习，感觉到这种办法比较有用。

　　别的，在陪访进程中除了指出新员出售动作存在的问题外，要和新员多交流，要多鼓舞新员。切忌一味的批判乃至责备，要给他们一个生长的进程。

　　以上便是我作业中的一些心得，期望能带给咱们一些协助!

练习个人总结2

　　9月28日山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司产生透水事端，10月9日，山西省安委会举行紧急会议，要求全省一切建造矿井(包含新建、吞并重组整合、持证改造等各类在建矿井)从10月9日起一概中止建造进行全掩盖的安全大整理。依照上级要求，为深入汲取山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司透水事端经历，在停产整理期间我矿安排了员工练习作业，现将练习作业总结如下：

　　一、练习首要作业

　　1、安全思维练习

　　首要包含安全出产政策政策教育、法制教育、典型经历及事端事例教育，经过学习政策、政策，前进企业各级领导和整体员工对安全出产重要意义的知道，使其在日常作业中坚决地竖立“安全榜首”的思维，正确处理好安全和出产的联系，保证企业安全出产。经过安全法制教育，使各级领导和整体员工了解和懂得国家有关安全出产的法令、法规和企业安全出产规章制度，使企业各级领导可以依法安排企业的经营办理，贯彻执行“安全榜首，防备为主”的政策，使整体员工依法进行安全出产，依法维护本身安全与健康权益。经过典型经历及事例教育，可以使各级领导和员工了解安全出产对企业展开、个人和家庭幸福的促进作用，产生事端对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，然后坚决安全出产的信仰。

　　2、安全出产知识练习

　　1)、首要包含一般技能出产教育，一般安全技能知识教育、专业安全技能知识教育、安全出产办理根底知识、常用的安全出产法令法规知识、常用的安全出产办理办法、常用的安全心理学知识、系统运转中的有关事宜等。经过教育，前进出产技能，避免误操作，把握一般员工所有必要具有的、最起码的安全技能知识，适应对各种安全风险要素的辨认、防备和处理，进一步把握专门的'安全技能知识，避免受风险要素的损害。

　　2)、对全矿员工进行煤矿地质与防治水技能的专题练习，使其熟练把握井下透水征兆及其它相关知识，增强在可能产生水害要挟时的应变处理才能;加强搞好煤矿防治水作业，全面完善水文地质材料根底，加大防治水害的安全专项投入，认真执行水害防治“猜测预告，有疑必探，先探后掘，先治后采”的十六字准则和“防、堵、疏、排、截”五项综合治理办法，做到防患于未然。

　　3、安全办理理论和办法的练习

　　经过教育前进各级办理人员的安全办理水平，总结以往安全办理的经历，推行现代安全办理办法的使用。

　　二、安全练习存在的问题

　　安全练习作业虽然做了必定的作业，取得了很大的前进，但离公司的安全教育政策还有距离，且在练习中还首要存在以下缺少：

　　1、练习的内容有待于持续完善，练习的内容在理论和实践相结合上还有必定距离，更须加强实际操作的练习。

　　2、员工参加安全练习的积极性不行，部分人员缺少必要的安全知识和自我维护才能。

　　三、首要办法

　　1、加强宣扬，前进知道，增强作业责任感。

　　2、加强安排领导，保证练习各项作业落到实处。

　　3、加强和改善学风，实在前进练习质量。

　　四、对下一步作业意见主张

　　1、持续强化练习，尽力前进安全出产办理人员和特种作业人员的办理本质和事务水平，坚持将安全出产教育练习作为前进安出产的根底。

　　2、立异练习系统，不断前进练习质量，标准练习内容。质量。

　　3、有用展开安全出产知识遍及作业，展开各种方式多样、内容新颖、富有成效的活动，进一步遍及了安全知识和根本技能，到达前进安全出产的知道，强化安全出产根底作业的意图。

　　4、加强练习根底作业，尽力强化练习办理水平，为更好地展开各项练习查核作业，咱们以标准办理下手，严厉依照安全出产教育练习的要求制定教学方案，安排好每一期练习班。

　　5、进一步抓好岗位人员的安全练习。

　　6、进一步前进练习质量，进一步丰厚教育练习的方式和手法，增强教育练习的科学性、针对性和时效性，严把练习查核质量关。