相关公司的职工手册怎样写才好
相关公司的职工手册怎样写？职工手册它是职工了解企业形象、认同企业文化的途径，也是自己作业标准、行为标准的攻略。下面小编带来了相关公司的职工手册怎样写，供我们参阅!
相关公司的职工手册怎样写
一、为使公司正常运作，保证作业效率，特拟定本准则。
二、按规则时刻上下班，不得无故迟到早退。一切职工要实行公司规则的上下班考勤纪录准则，职工应自觉恪守上下班时刻，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超越半小时无合理解说者，按旷工半响处理。
三、因作业原因不能准时打卡者，自己写明原因，经领导签署定见后，报考勤办理人员处备检。
四、加班
1、确因作业需求，晚上下班后超时作业2小时以上的，视为加班半响(正午超时作业的不视为加班);法定节假日加班的，按实践作业天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤办理人员处备检。
2、加班能够补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公役占用歇息时刻的不组织补休。不提出补休的，又不组织作业餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假
1、职工不能正常出勤时，有必要严厉实行请假手续，提早填写请假条，请假条需明晰填写请假事由、时刻，经领导批准后，报考勤办理人员备检。确因实践情况不能提早请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超越3个月或事假累计超越20天或旷工累计超越5天或迟到、早退累计超越20次的，年终查核不能定为优异。
3、全年旷工累计超越10天或迟到、早退累计超越51次的，年终查核为不称职。
4、旷工或许假期满后无正当理由逾期不归接连超越15天，或一年内旷工累计超越30天的，参照有关规则予以解雇。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规则，一年中病假累计超越半年的，其超越的时刻岗位津贴按60%发给;一个月，事假累计超越7天缺乏10天的，当月岗位津贴按50%发给，超越10天或旷工超越2天的，当月岗位津贴停发。
六、本准则从发布之日起实行。
编撰职工手册的准则是怎样?
在编写职工手册的过程中，应恪守依法而行、权责相等、讲究实践、不断完善和公平、公平、揭露五个准则。
1、依法而行：职工手册的拟定要遵从国家的法律法规和行政法令
2、权责相等：职工手册应充分表现企业与职工之间的相等联系和权力义务的对等
3、讲究实践：职工手册要有实践的内容，表现企业的个性特点
4、不断完善：职工手册应该当令、不断改进、不断完善
5、公平、公平、揭露：职工是企业的一员，企业的开展离不开全员参加，所以要广泛寻求我们的定见，对好的定见和主张要活跃采用。
职工手册怎样具有效能
(一)要将《职工手册》发布在企业的会议室、工作大堂或公告栏内;
(二)职工应聘入职时，公司将《职工手册》和劳作合同等同时交付给职工，并要求职工签字承认;
(三)将《职工手册》发布在企业的内部网站上，每个职工皆能够通过公司网站进行查询、检查，或许将《职工手册》通过电子邮件，向每一名职工送达;
(四)职工应聘入职时，对职工进行任职前训练，训练内容包含对《职工手册》内容的训练。
定职工手册的留意事项
从法律定见上来讲，在这些程序中，没有明确规则职工是否签字，一般通过上述程序后，并没有规则职工有必要签字。从实践操作视点讲，企业或公司最好让劳作者在职工手册上签字承认。企业在用工方面，在体系标准的拟定职工手册等规章准则时，更应留意使其发生法律上含义。
职工手册需求职工签字吗?
需求职工签字。职工手册一般是公司准则的集合体，职工手册上职工签名关于职工和用人单位都有好处，既防止用人单位以莫须有的理由对职工施行处分和解雇，也能够为办理职工供给根据。劳作者应当完结劳作使命，进步工作技能，恪守劳作纪律和工作道德。
《中华人民共和国劳作法》第三条
劳作者享有相等工作和挑选工作的权力、取得劳作报酬的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受工作技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法律规则的其他劳作权力。
劳作者应当完结劳作使命，进步工作技能，实行劳作安全卫生规程，恪守劳作纪律和工作道德。
