公司职工手册[通用19篇]
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公司职工手册篇1
总则
(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之危害特订本准则。
(二)本准则所称安全处理，包含空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损伤的防备及抢救之悉数方法。
(三)工厂安全处理，除依政府法则规则外，悉依本准则处理。
(四)安全处理之指挥监督除身体损伤由平常事务上的主管人员指挥监督外，应组织一致安全卫生委员会及消防队。工厂人员均有避免灾变及抢救危害的职责。
(五)工头以上的干部均应了解有关安全处理的准则，并监督练习属下人员的确遵循。
(六)工厂现场作业人员应视其智力膂力分配恰当的作业，俾危险产生时，能沉着唐塞。
(七)署理人员有必要了解被署理人有关安全处理方面的职责。
(八)危险产生时，除选用必要举动外并应当即向上级人员陈述。
火灾防护
(九)库房及工厂内应制止吸烟及带着引火物品，但在规则时刻及地址吸烟不在此限。
(十)工场门户应向外开，作业时刻不得下锁。
(十一)易燃及爆破等危险物品应放于安全地址，除必要之数量外，不得携入作业场所。
(十二)库房应指使专人看守，并标明“制止烟火”字样，如系贮藏挥发性易燃物，并应留心温度及通风。
(十三)救活设备应照规则设置，放在显着简单取用之地址，并定时查看，应继续随时可用之状况，一同要娴熟运用方法。
(十四)电线不得接用过大保险丝，电力运用后，应的确关掉电源。
(十五)运用氧气乙炔焊接时，应留心邻近有无易燃物品，运用易燃物品的人员需经严厉练习，并应有监工人员在场。
(十六)电器设备应常常查看，飓风、地震后更应马上查看有无危害。
其间《工厂规章准则》简介如下:
一、厂规厂纪
为了使企业的处理准则愈加完善，进一步前进企业的整体本质，特拟定以下规则:
1、遵循国家法则法规，严厉施行党和国家的方针。
2、严厉遵循公司的各项规章准则，遵循公司领导，遵循作业分配。
3、进入厂区有必要佩戴厂牌，要精力饱满，衣冠规整，争做礼貌职工。
4、爱惜公共资产，维护花草树木，继续公共卫生环境。
5、上班不干与作业无关的事，节省用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
6、制止在禁烟区内吸烟，制止酒后上班。
7、保存出产与事务隐秘，不带与厂内事务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
8、作业期间，毋忝厥职，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧闹等，尽职尽责做好本职作业
9、平常养成杰出、健康的卫生习气，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，继续公司环境卫生清洁，为确保安全出产，制止在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，制止载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。
10、维护公物，留心运用公司机器设备、东西、物料，不得偷盗、或成心损坏公司资产。
11、搭档之间要友爱联合，制止打斗打架。
12、用心作业，仔细担任，确保本厂事务欣欣向荣。
13、职工有必要遵循如下考勤和辞去职务准则:
1)准时上班、下班，不得迟到、早退;
2)有必要自己刷卡，不得托付别人刷卡或替代别人刷卡;
3)因公外出、漏刷等特别原因未能刷卡的，有必要经部分主管证明，交人事部签卡方能有用;
4)有事、有病有必要向部分司理或主管请假，不得无故旷工;
5)请假有必要事前填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医师证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付别人请假，上班后及早补办请假手续;
6)未施行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;
7)职工因故辞去职务，应提早一个月向部分司理或主管提交《辞去职务告诉书》，试用期内辞去职务应提早一周书面告诉;
8)职工辞去职务由部分司理或主管赞同，辞去职务获准后，凭人事行政部签发的《离任告诉书》处理移送手续。
二、作业时刻和加班作业方针
作业时刻和加班作业方针是企业处理的根底性作业，是涉及到职工身体健康，计发薪酬奖金，劳保福利待遇的重要依据。
1、严厉遵循公司规则的作息时刻，不迟到，不早退，施行上下班刷卡准则。
2、公司施行每周5天，每一天8小时作业制(1》7:45—11:45，13:45—17:45;2》8:00——12:00，14:00—18:00)，8小时外(超出正常时刻15分钟计0、5小时)为加班，薪酬按正常薪酬的1、5倍计。
3、每个星期的周六和周日为歇息日，各部分可依据实践作业状况进行调理，但有必要确保每7天至少歇息1天，周六和周日作业，薪酬按正常薪酬的2倍核算。
4、法定节假日，包含元旦节1天，清明节1天，新年3天，劳作节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假日，法定节假日，假如加班薪酬按正常薪酬的3倍核算。
5、加班作业有必要以职工自愿为根底，并依照国家劳作法要求，如因出产需求每一天可加班1小时，特别状况不行逾越3小时，但每月加班不行逾越36小时(有政府延伸作业时刻批文在外)。
6、职工请假应先处理手续，填写请假单，并交人事部作记载凭据，不能事前请假的，可用电话，口信等方法请假，过后有必要补办相关手续。
7、接连旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
8、被依法追查刑事职责的职工一概开除处理。
9、考勤核算员有必要在每月薪酬发放前将考勤核算成果送交财政部。财政部依据核算成果计发薪酬。
公司职工手册篇2
一、作业时刻
1、职工正常作业时刻为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日歇息，因时节改变需调整作业时刻时由作业室另行告诉。
2、公司职工一概施行上下班指纹打卡。
3、悉数人须先到公司打卡签到后，方能外出处理各项事务。特别状况须经主管领导签字赞同，不处理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处置(主管翻倍)，上班时刻开端后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;逾越1小时者按旷工半响论处。提早15分钟以内下班者按旷工1小时论，逾越15分钟提早下班者按旷工半日论。
5、职工外出处理事务前须向本部分担任人声明外出原因及回来公司时刻，不然按外出办私事处理。
6、职工无故旷工半日者，给予一次正告处置;每月累计3天旷工者，扣除当月薪酬，并给予记过一次处置，无故旷工达一个星期以上者，给予开除处理。
二、事假处理方法
1、事假应在前一日下午5时前恳求，经主管查实认可并核准后方为有用，一次不得逾越5天。
2、全年累计事假不得逾越14天，超时为旷工。
3、过后恳求视为旷工，但遇偶发事端，应于两日内提出恳求，经主管或人事人员查明事实后准予补假。过后恳求一月不得逾越3次，超3次者则视为旷工。
4、职工无故旷工者，除扣除未出勤时的薪酬外，并每次扣其该月份薪水总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半响薪酬，逾越4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假处理方法
1、因病请假一天者，最迟应于请假的来日提出恳求，经主管签核后将请假恳求送交人事科挂号。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者有必要供给当日就医的证明(有必要为公立医院，私立医院无效)。
3、全年病假累计不得逾越30天，届满时因病情严重经公立医师确诊有必要续调理者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半响薪酬，逾越4天至8天者扣一天的薪酬。(须有公立医院的医师证明，并经行政部分审阅)
5、不按上列规则请假者，均以旷工论。
四、职工请假核准权限
1、1-3天由直属核准。
2、4-6天由司理核准。
3、7天以上由总司理核准。
五、作业中外出处理方法
1、上班中因事外出者，需填写出门恳求单，经本部分担任人核准，转交前台，由前台担任收支时刻的填入，并于次日早晨交公司人事部备检。
2、因病或紧迫事端需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台担任收支时刻的填入，并于次日早晨交公司人事部备检。
3、其他零散事务，不予给假，私行出公司者，依公司规则议处。
六、职工打卡处理规则
榜首条、本公司为使整体职工养成守时习气、准时出勤，物拟定本规则。
第二条、本公司职工除下列人员外，均应按规则于上下班时刻打卡：
1、经总司理核准免于打卡者。
2、因故请假，经核准者。
第三条、本公司职工上下班时刻规则如下：
上午：自8：50至12:00。
下午：自13:10至17：30。
第三条、职工于上班时刻后打卡出勤者即为迟到，职工于下班时刻前，非为公司事务上的需求私行下班者，即为早退。
第四条、上班迟到5分钟以内打卡者，为榜首类迟到;上班迟到逾越5分钟今后打卡者，为第二类迟到;凡一个月内，榜首类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半响。
第五条、正午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，不然视同第二类迟到。
第六条、职工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。
第七条、职工属榜首类迟到者，于每月底由人事单位核算，并送呈有关部分主管，作为平常查核参阅材料之一。
第八条、职工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注有必要于下次上班日上午9时前亲身呈主管签注为限。
公司职工手册篇3
一、组织设置
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二、运营处理
1、商场榜首，力求客户满意，建立长时刻协作联络
咱们将以顾客的满意度来点评咱们的作业，每位职工直接或间接地对客户供给优质服务，对商场做出呼应，习惯商场是公司生长的根底，真挚相待，建立信誉。
公司及职工都要以自己的才干及真挚、建立公司及个人的信誉，信誉是为人之本、勤勉是前进之源，要展开需首要建立信誉。悉数职工的信誉组成公司的信誉。
2、关怀职工，尊重个人
在国家规则和公司准则的有用规模之内，咱们充沛地尊重每一位职工的品格自在，开辟职工的立异精力。一同，咱们信任每一位职工都能为公司辛勤作业，咱们将不断发明出更多、更好的时机让职工承受更赋有挑战性的作业，咱们充沛地承受和选用每一位职工的定见和主张，尽可能了解每一位职工的主意。在公司不断获得效益的根底上尽可能给职工较佳的酬劳。
3、以合为本，共享成功
咱们信任每一个夺冠的团队首要都应该是内部联合、协作有力的，公司要求悉数职工在完结每一项作业时都要与有关方面充沛有用地和谐与交流，咱们期望每一位职工都支撑关怀公司的作业展开，将公司的展开与个人的生长前进，严密联络起来，联合一致，拧成一股绳，构成咱们的团队精力。公司的成功将与职工共享。
4、立足本职，科学立异
公司将不断致力于技术立异、处理立异，逐渐建立起合适本公司展开要求的简捷、有用的科学规范处理体系，然后抵达更高的作业功率。公司将不断出资于新技术及产品开发，强化商场竞争力，习惯及满意商场需求。
三、人事处理
1、新入公司的职工有必要无条件承受一周训练后进入试用期，其试用期一般要通过1至3个月，按学历、职称享受试用期薪酬规范。试用期间关键考察作业态度和敬业精力，实践才干和潜在才干，品德本质和职责心。关于体现杰出，作业成果优异者能够提早结束试用期。
2、试用期满由部分司理提出定见，经行政人事部研讨和总司理赞同，抉择是否聘任。
3、确认正式聘任者，按《劳作法》的有关条款签定正式劳作合同。合同期限一般为3年。合同期满能够续签。
4、签定正式劳作合同者应将学历证书、职称证书交行政人事部保存。
5、职工分到部分后，由部分司理处理，组织作业岗位，确认作业职责，施行作业职责。
6、工龄补助，职工进公司满两年起每年递加20元。每年元月份一致递加。
7、职工要求提早免除劳作合同，应有足够理由，并提早一个月写出书面恳求，由部分担任人批阅，交行政人事部。主动与部分办好作业交代手续，交还公司资产，结清财政手续后方可赞同离任。经考察，若无作业遗留问题，且对公司无利益危害者，3到6个月后交还个人证件等。凡参与工程项目担任或职责者要求辞去职有必要须待工程竣工检验合格工程款回收后(不包含包修款)再处理相关手续，不然，由此形成的成果需承当职责，公司也有权拘留当月工程薪酬及有关奖金有追查职责的权利。未结清以上手续而离任者，公司将按劳作合同及公司相关准则施行。
8、养老保险，按养老金基数10%予以补助，签定劳作合同作业满2年者，公司处理养老保险。公司担负10%，个人担负8%，签定劳作合同并作业5年以上者，补发一年10%养老补助。
9、对有才干、有实力、有奉献、有职责心的职工，给予提早晋级加薪，优先选拔重用。
10、违背公司纪律、贻误商机影响作业或形成经济丢失者，视状况别离予以正告、经济处置、记大过或解聘。
11、公司行政人事部担任对职工的全面查核、薪酬、奖金的审阅、人事档案处理等以及职工奖惩状况的记载。
12、依据公司年度效益，对下列人员施行年终奖赏：A、经济效益好的部分司理、副司理;B、圆满完结本职作业、出勤好、职责心强的职工;C、有杰出奉献的职工。
13有下列状况之一者不施行年奖金：
A、全年经济效益欠好的部分;
B、呈现严重质量事端的职责人;
C、拖延时刻，贻误作业，形成严重经济丢失和社会影响者。
D、违背公司纪律，作业自在散慢，不遵从指挥者。
E、个人全年病事假逾越20天者。
14、除行政后勤人员外，其它部分均施行承包制，即部分司理竞争上岗，人员优化组合，薪酬上不封顶，下不保底。如每年四月份曾经无成果、无工程创收，只发给该部分担任人根本薪酬70%。六月份曾经无成果、无工程创收，该部分整体拿70%薪酬。如年终核算后归于完结目标使命的部分可补齐扣发的薪酬额。
四、请假和度假
1、本公司职工施行每周天作业制。作息时刻有夏、冬天之分。
2、聘任离退休人员每月累计作业20天，矿工按均匀月薪酬扣除。
3、职工考勤施行作业量制，由行政人事部及部分司理担任查核。
4、职工因病请假需有医院证明，月内逾越两天者，从第三天起薪酬折半发放。
5、职工有事请假者，应提早一天书面申报，部分司理批阅交行政人事部存案，未经赞同者视为旷工，无故旷工一日扣发三天根本薪酬。
6、国家规则的节假日，本公司职工带薪度假。
7、享有婚、产假方针的职工，按国家及公司规则带薪度假，因作业需求提早上班人员，按日薪酬补助发放。
8、职工在本公司作业满一年后，每年可享受天公度假，并跟着工龄添加，每年递加一天，但最多不逾越天。公度假年度内因作业严重无法度假者，按日薪酬于年末补助发放。
五、薪酬方针
公司薪酬施行：根本薪酬(年薪薪酬)+工龄薪酬+岗位薪酬
六、用车准则
1、根绝公司职工用公车办私事。
2、各部分职工在市区就事，在交通便利、无紧迫事务之时，应搭乘公共汽车，公司不另行组织车辆。
3、事务部因为伴随客户的需求，非作业时刻用车的，由事务部司理提出恳求，经证明后，由行政人事部赞同后方能出车。
4、司机出车回来后，应在派车单上填写行进公里、出车费用，并由出车人证明后，司机凭车单报销出车费用。
5、司机应维护车辆，坚持车辆表里清洁，常常查看车辆。司机于下班后，将车钥匙交给行政人事部保管。
6、司机应及时对车辆进行修理保养，悉数车辆的修理由司机凭车辆托付修理单于指定的汽车修理厂修理。车辆加油亦需在指定的油站加油。
7、对因司机或驾车人不小心形成的车辆损坏或交通违规，公司将视状况给予行政或经济处置。
8、公司将对悉数车辆建立处理档案，挂号车辆事端及修理的状况。
七、物品领用
入职职工的文具物品、通讯设备、作业用品均于行政人事部处理领用手续后运用，职工应本着维护公物、节省的准则。
八、报销须知
凡报销出差费用、事务定额费用、请客费用、收购费用、广告费用、通讯设备费用等均应参照公司现有费用报销方法及程序。
公司职工手册篇4
一、作业时刻
8:30—17:00
二、考勤准则
各职工上下班需用指纹考勤。迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假核算(扣一天薪酬)并不享有带薪休班;迟到一小时按旷工核算，扣三天薪酬并不享有带薪休班;公司职工请假，需提早想部分担任人或部分分管领导递送书面恳求，填写《请假单》，交行政人事部存案，不然按旷工处理。旷工一天扣三天薪酬，旷工两天扣六天薪酬，旷工三天开除扣薪酬500元。公司每月15号发放上月薪酬。
三、出售使命
1、奖赏准则：每月完结1单的奖赏提成为赢利的5%;每月完结2单奖赏提成为赢利的6%;每月完结3单的奖赏提成为赢利的7%，以此类推。
2、赏罚准则：每个职工要求每月有必要完结一单事务，两个月没有完结一单事务的给予正告。三个月还未能完结一单事务的扣除薪酬的50%算是赏罚。
四、财政作业准则
1、建立健全的财政处理的各种规章准则，修改财政方案，厉行节省，合理运用资金;
2、管帐凭据、管帐账簿、管帐报表和其他管帐材料有必要实在、精确、完好，并契合管帐准则的规则。
3、财政作业人员应当会同总司理作业室专人定时进行财政清查，确保账簿记载与什物、金钱相符。
4、财政作业人员对不实在、不合法的原始凭据，不予受理;对记载不精确、不完好的原始凭据，应及时向总司理或主管副总司理书面陈述，并恳求查明原因，作出处理。
5、担任公司材料、作业用品的处理。
6、完结公司的其他作业。
五、迎宾前台作业准则
1、严厉遵循前台招待处的岗位职责、操作规程及各项规章准则;
2、做好重要客人的招待作业及重要留言的施行状况;
3、担任访客、来宾的挂号、招待、引见，对无关人员应阻挠在外或帮忙司理处理;
4、担任电话、邮件、信函的收转发作业，做好作业信息的记载、收拾、建档;
5、维护前台区域内的规整，盆栽植物的日常维护和保养;
6、对作业中呈现的各种问题及时陈述;
7、担任前台招待突发事情及公司领导暂时交就事情的处理;
六、警卫准则
1、严厉遵循公司的各项处理准则，认实在施作业职责;
2、担任领导人身安全，担任处理突发事情;
3、协作总司理外部公共联络处理来宾联络，做好重要来宾的迎送作业和客人定见的处理作业，有问题及时选用纠正和防备方法，不断前进公司的处理服务水平及美誉度。
4、遵从上一级领导的组织，不能私行做主。
每个职工多公司秘要走漏事情担任。对违背上级抉择所形成的成果承当相应的处置。
公司职工手册篇5
一、作业纪律
1、遵循国家法令，不违法乱纪;
2、遵循各项处理规则，遵循上级作业组织，悉数举悦耳指挥;
3、准时上下班，有事提早请假;
4、酷爱本职作业，仔细、活跃完结使命;
5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生
1、有健康证才干上班，定时查看身体;
2、有病或受伤上报主管，不带病上班;
3、穿戴规整，不留长发，勤剪指甲，男人不留胡须，女士不戴首饰;
4、不随地吐痰，乱扔废物，坚持杰出卫生习气;
5、勤洗衣服，坚持卫生规整。
三、维护集团和食堂形象
1、酷爱集团、酷爱集体，维护集团，食堂的利益;
2、遵循各项规章准则，不参与“黄、赌、毒”和__活动;
3、遵循宿舍规则，不带客人过夜;
4、敬重上司，联合搭档，有矛盾上报组织处理。
四、培育杰出情趣
1、勤俭节省，根绝糟蹋;
2、品行端正，售卖公正，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;
3、拾金不昧，坚持高尚情趣;
4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;
5、遵循服务规范，维护集体利益，不探问，不走漏商业秘要。
五、卫生作业
1、严厉分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;
2、要坚持作业场所、设备和餐具的卫生;
3、做好卫生包干区作业及防鼠、防蚊、防蟑作业;
4、按分工担任查看加工售出的食物是否契合卫生要求,蜕变或不合格卫生要求的食物不得出售。
公司职工手册篇6
榜首章：总则
1.为了维护公司正常的作业和处理次序，确保职工在杰出的作业环境中顺畅作业，前进作业功率及经济效益，充沛调集职工的作业活跃性，和谐公司与职工之间的联络，促进公司的各项作业方案和经济目标的完结，特拟定《职工守则》(下称"本守则")。
2.本守则是全公司职工的根本行为准则，以下各款适用于受雇于安康市新网科技有限公司之整体职工，都有必要严厉遵循。
3.凡受聘职工均应与公司签定《劳作合同》，《劳作合同》一经签定，当即收效。《劳作合同》一式两份，公司和受聘职工各执一份，具有平等法令效力。
公司聘任职工的职务(岗位)薪酬等按公司有关薪酬规则施行。
4.凡对公司做出杰出奉献的职工将遭到表彰和奖赏，凡违背国家法令法规、有关方针和本守则的职工将遭到批判和处置，直至追查其相关法令职责。
第二章：根本守则
1.安康市新网科技遵循"服务企业生长，帮忙客户成功"的运营主旨，大力倡议"诚信、奋斗、联合、逾越"的企业文明，在作业中活跃营建"不同求和"的协作气氛，鼓舞职工建立"客户、公司、我"的奉献精力。
2.悉数职工应在公司企业文明的指引下，建立全员服务观念，不断增强服务认识，全面前进归纳本质和作业才干，为客户和搭档供给高质量、高功率的服务。
3.职工应忠实于安康市新网科技，珍爱公司供给的生长环境和展开时机，尽职尽责，勤勉尽力，爱岗敬业，遵循作业品德，对承当的作业担任究竟，不唐塞，不推诿。
4.职工应维护公司联合，严于律己，宽以待人，了解、支撑、维护搭档，不鼓唇摇舌，不搞作业室政治。
5.职工应厉行节省，维护公司资产、公物，未经答应不得私行带出公司。
6.毋忝厥职，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，建立公司的杰出形象。非经答应，不得以公司名义揭露对外宣布个人定见;除施行公司指定使命外，不得擅用公司的名义从事其他活动。
7.职工应仔细施行公司《保密协议》，未经答应，不得对外走漏公司秘要，不得向公司内部、外部任何组织及个人走漏自己的薪酬水平、福利待遇;职工应主动承受公司有关部分的监督、查看。
8.职工不得从事或运营与公司事务相似及职务上有关的事务;未经公司答应不得兼任公司以外的职务。
9.谨慎操行，在运营中不得损公肥私，侵吞公司产业。
10.职工有必要遵循公司制定的各项规章准则，遵循调度指挥，确保按质、按量、准时完结作业使命。
11.职工有必要严厉依照本专业的技术规范及操作规范进行作业，避免形成不必要的人身及产业事端。
12.职工应严厉施行公司的财政准则，节省经费，及时处理报销/报帐手续。
13.职工应留心维护公司杰出的作业环境卫生，不得随地吐痰，乱倒杂物。
14.公司的作业场所制止吸烟，制止大声喧闹和来回跑动。
15.职工在接听电话时应报出公司名称并运用文明用语。
16.职工在招待外来来宾时要留心文明礼貌，热心招待。
17.职工应留心个人卫生，着装规整，男女职工均不得穿拖鞋上班。对外来往时，男人应着西装、系领带，女士不得穿过于露出的服装。
18.职工有必要遵循公司有关物资领用、搬运及进出公司的有关规则。
19.职工有必要维护、爱惜和合理运用公司所供给的各类作业用品、设备及悉数物资;公司发起节省，对立糟蹋。
20.职工应遵循公司内部安全规则，自觉消除各种危险，并有职责在灾情产生时及时告诉有关方面，并进行必要的自救;在灾情产生后，职工应帮忙维护现场，以便有关人员查询取证。
21.公司任何职工不得在公司聊QQ(其他即时通软件)打游戏(公司答应在外)，发现一次罚款30元，从当月薪酬中扣除，且给予直接担任人口头批判，发现2次，全公司通报批判，罚款80元，且给予直接担任人罚款50元，3次以上，给予开除且直接担任人罚款100元
第三章：职工的选用
职工选用
1、各部分如因作业需求需增聘职工时，应由部分司理向公司的行政部提出恳求，经总监审阅赞同后，方可由公司行政文员一致处理相关招聘、选用手续。
2、应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关的材料。
3、新招聘职工应于正式上班前或最迟于正式上班后1周内向公司行政文员交齐公司要求供给的各种证件，以备公司用于处理正式聘任手续。
4、公司依据作业需求可要求新应聘职工供给健康证明，体检应到公司指定医院进行。体检成果最迟应在该职工正式上班后的一周内交给公司行政人事部分存档备检。
试用期
1、应聘职工经公司选用后须进行为期三个月的试用。对技术、事务有特别要求的，试用期能够延伸至六个月。部分司理可依据职工在试用期间的作业才干和对公司的奉献程度，提议延伸或缩短该职工的试用期限(试用期最长不得逾越6个月，最短不得少于1个周。)经行政部报总监赞同后施行。
2、职工试用期满并合格，本公司即与其签定正式劳作合同(合同签定时限不包含试用期在内)。入职职工今后，公司给予派带工卡，且交押金50元，离任时交还!
3、本公司与职工签定为期一年的劳作合同，本公司将提早三十天告诉职工合同行将到期，经双方赞同可续签合同正式聘任。应聘职工顺畅通过试用期后，可被公司聘为正式职工。
4、一般状况下，亲属不得在同一公司作业，特别状况，需报请总司理批阅。
第四章：作业展开
1.__的展开为职工生长发明晰宽广空间，公司向悉数职工供给公正竞争和展开的时机。
2.公司悉数干部能上能下，干部有必要承当更大的职责和职责，有必要以更高的规范严厉要求自己。
3.公司选拔干部的规范是：认同公司企业文明，为人诚笃、正派，干事务实，能融入团队;珍爱公司供给的展开时机，乐意把个人作业展开归入公司整体展开的大潮中;不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益;不断学习，不断前进，使个人的才干习惯公司展开提出的更高要求。
4.职工有必要准时参与本公司为其预备的训练，本公司把职工训练成果和训练评估查核材料记入个人档案，作为其将来展开以及薪酬调整之依据。本公司鼓舞职工参与与作业相关的训练以添加其常识及技术。获得本公司提名外出训练的职工无需补偿训练费。运用作业之外的时刻学习个人选择之训练课程，本公司有权不对其补偿;假如职工所学与其作业有关的课程，本公司会考虑补助。
公司职工手册篇7
榜首章总则
榜首条为了加强劳作处理、规范职工行为，前进职工整体本质，一同也为了使职工对本厂简况、作业要求、奖惩方法等规则的了解，在作业中能仔细施行，以维护出产运营、作业、日子的正常次序，确保职工的合法权益，特制定本手册。
第二条制定本手册的指导思维：以出产运营为中心，坚持安全榜首，防备为主的方针，
把加强思维zheng治作业与必要的行zheng手法、经济手法结合起来，培育和造就一支有抱负、有品德、有文明、有纪律的职工部队，充沛发挥他们的活跃性和发明性，确保企业奋斗目标的完结。
第三条公司状况介绍（略）
第四条本手册仅适用本厂整体职工
第二章职工的权利和职责
第五条职工有必要酷爱社会主义祖国，自觉遵循国家的方针、法规、法则。
第六条职工有必要有爱厂如爱家的认识，建立“我为公司，公司为我”的企业文明理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，毋忝厥职、快节奏、高质量地出色完结各项作业使命。
第七条职工有必要尽力学习zheng治，学习科学文明常识，不断前进zheng治、文明、技术、事务水平。
第八条职工有必要遵循本厂制定的各项规章准则，对规章准则不同定见的主张，能够在施行准则的指令的前提下，向有关部分直至厂长提出。
第九条职工对企业作业的企业处理人员的作业有进行评议和提出批判、主张的权利，对处理人员的违法违章和渎职行为有申述、指控或检举的权利。
第十条职工可按本厂准则规则，享受劳作、薪酬、福利等各项权利的待遇。
第三章劳作合同
第十一条本厂施行劳作合同准则，凡本厂职工均应签定劳作合同。
第十二条劳作合同由厂长与职工自己签定，职工应仔细阅读和了解劳作合同文件内容，赞同后方可签字。劳作合同一经签定产生法令功率。
第十三条新职工招聘，按招聘岗位的根本要求，坚持全面查核，择优选用，并施行3至6个月的试用期。试用期内发现不契合用工条件，可即时解雇。
第十四条职工要求解雇或企业解聘职工，除违规违纪、违法原因可即时解雇外，其他，均应提早一个月告诉对方，并不折不扣地办好档案、资产、技术材料等的整理交代作业。
第十五条劳工合同期满，企业出产运营需求，职工自己赞同，能够续签劳作合同。
第十六条家居外地职工，签定劳作合一同，应出具“身份证”，“外来职工务工”和“方案、生育”证明。
第四章作业纪律
第十七条职工应自觉遵循劳作纪律，准时上下班，禁绝旷工、迟到、早退、作业时刻禁绝擅离作业岗位和做与作业无关的事。
第十八条职工应无条件遵循作业分配、调集的指挥。
第十九条职工有必要高度集中精力，仔细担任地进行作业，把好作业质量关，节省原材料，维护设备、东西等悉数公共资产。
第二十条职工应自觉遵循文明出产、文明作业的准则规则，常常坚持作业的环境的规整，维护企业杰出形象。
第二十一条职工应忠实企业，坚持本厂的技术、商务等秘要。
第二十二条职工在对外运营窗口或其他对外来往中，应坚持热心礼貌的作业态度，接听电话用礼貌语：“您好，__公司”：客人来访时，笑脸向迎，请字在头，热心招待：客人告别，以礼相送，须说“再会”，“欢迎再来”，“一路顺风”等：洽谈事务，说话和气，举止大方，处事稳重。
第五章考勤和请假准则
第二十三条上下班作息时刻，依据出产运营实践需求和时节改换，由厂部作出抉择，并发书面告诉施行。
第二十四条考勤作业由各个部分自行担任进行。各部分担任人或担任人指定的考勤员，有必要对考勤的正确性担任。
第二十五条考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十六条考勤记载表，由考勤员每天准时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记载表，经部分担任人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财政作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十七条职工因病、因事请假，有必要先提出书面恳求，经地址部分担任人审阅赞同（急病、急事可过后补办请假手续），假日不发薪酬、午饭补助。
第二十八条职工因工受伤，需求歇息，有必要由事端产生部分写出书面陈述，经厂作业室审阅，确认工伤性质和伤残程度，报请厂长赞同签字后，方可按工伤有关规则处理。凡未按上规则办好请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章薪酬福利
第二十九条职工薪酬按职务、职称、出产技术、事务水平，作业体现、奉献巨细，由厂自行确认施行方法。施行计时薪酬（月薪制）的职工，薪酬多少在劳作合同中予以清晰。施行计件薪酬（劳作分）的职工，薪酬多少按计件查核方法，与劳作功率或经济效益挂钩。
第三十条全厂的薪酬处理由厂作业室、财政部详细担任，每月依据个人和考勤实绩，由财政造册报厂长赞同发放。公司的发薪酬日为次月五日。
第三十一条本厂将依据企业经济效益和个人实践体现。不定时地调整薪酬，薪酬水平坚持在企业经济展开的根底上逐渐前进。
第三十二条本厂施行最低薪酬确保准则，最低薪酬的详细规范，按地址地zheng俯劳作部分规则施行。
第三十三条职工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，新年三天，国际劳作节一天，国庆节二天。
第三十四条职工可享受午饭补助，补助以出勤天计发，每月与薪酬一同发放。
第三十五条本厂免费为职工供给宿舍，住宿职工有必要遵循“职工宿舍处理规则”。
第三十六条本厂将跟着经济展开，实力增强，在承受才干答应的前提下，逐渐建立医疗保险准则，使职工在年迈、患病、工伤、失业、生育状况下获得帮忙和帮忙。
第七章训练
第三十七条悉数职工需承受本厂zheng治和事务技术训练。
第三十八条凡经厂赞同，受本厂指使赴厂外训练，进修的职工，占有的上班时刻不计矿工，获得合格证书后，膏火给予报销。职工自行联络的训练、进修、不得占用作业时刻，膏火悉数自傲。
第三十九条经本厂训练的职工，如合同期未满，半途主动离任者，按职工训练后在本厂的作业年限，每年递减20%回收训练费（含薪酬、膏火）。
第八章安全质量
第四十条企业安全出产作业由厂长全面担任，对呈现严重事端的部分，应依据情节和丢失程度，严厉追查职责人和有关领导的职责，并予以必要的经济处置或行zheng处置。
第四十一条职工在作业进程中，有必要严厉施行各项安全操作规程，维护并正确运用劳作防护用品和安全救活设备，禁绝违章指挥，禁绝违章作业。
第四十二条加强对易发事端的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全处理和安全教育，建立安全职责准则，展开定时的安全查看，发现事端预兆，有必要当即查找原因并选用整改方法。
第四十三条加强现场出产全进程，包含作业预备进程，辅佐出产进程的交给服务进程的产品质量处理。严厉按工艺要求施工，产出产品质量事端，要坚持依照“四不放过”的准则（即事端原因不清不放过，事端职责不追职责未追查得理不放过，广阔职工未得到教育不放过，防备整改方法未施行不放过）进行严厉处理。
第四十四条做好产品质量售后服务作业，建立货首要查询拜访准则，对客户提出的定见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记载。
第九章治安处理
第四十五条门卫值勤应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事端预兆或形迹可疑的人和事，应及时陈述有关部分或厂部领导。
第四十六条加强财政现金、库房和食堂物品、职工宿舍的处理，切实做好安全防备作业。
第四十七条职工有必要遵循国家法令法规，禁绝打架打斗和谩骂别人：禁绝无理取闹，打乱正常的作业和日子次序：禁绝赌博；禁绝偷挪公物，损坏设备；不能偷挪别人资产或私拿拆别人函件、电报等邮件。
第十章卫生守则
第四十八条作业室、运营部、出产车间应做到布局合理。物品摆放规整，地上洁净无杂物，通道无阻。
第四十九条制止随地吐痰、乱扔果皮、烟蒂；制止向水池内乱倒饭菜、茶叶、杂物；制止在墙上和悉数设备设备上乱写、乱画、乱涂、乱挂；制止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十条禁绝恣意攀摘、损坏、移用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第五十一条各部分作业场所卫生，应由本部分职工担任包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不规整现象时，要当即打扫。
第十一章奖惩准则
第五十二条本厂对整体职工施行有功者奖，有过者罚，奖罚分明准则。奖赏坚持精力鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过错的职工，坚持思维教育和处置相结合的准则。
第五十三条关于有以下十个方面的有功职工，给予一次性奖赏和常常奖赏：
1、对本厂各方面作业能提出合理化有价值的定见主张，经审阅鉴定，确能给企业出产运营，处理带来实践效益的，予以一次性奖赏；
2、为本厂产品翻开商场销路，对产品出售增加做出活跃奉献的，予以一次性奖赏；
3、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节省资金3000元以上或换会经济丢失5000元以上的，经核实却由此过后，予以一次性奖赏；
4、提出并施行严重技术革新，经鉴定，确具有实用价值，能节省资金或前进功率的，予以一次性奖赏。
5、为建立社会正气，企业形象，维护企业名誉，而身心遭到损伤的，予以一次性奖赏；
6、维护公共产业，避免或许抢救事端有功，使国家和本厂利益免受重丢失的，予以一次性奖赏；
7、对一向总算职守，活跃担任，廉洁奉公，舍己救人，业绩杰出的，予以一次性奖赏；
8、在完结出产使命或作业使命、前进产品质量或许服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或常常性奖赏；
公司职工手册篇8
榜首章：序文本公司每位职工，不管在试用期或聘任期都应了解本《手册》悉数内容，以明晰自身的权利以及职责。职工如欲进一步了解此《手册》的解说，请向行政部查询。
第二章：公司简介__房地产__发有限公司，旨在从事房地产__发、建造、出售、租借，并为租售后的不动产供给配套服务。
第三章：公司准则
一、总则
1、公司最高权利组织为董事会，总司理为公司首席施行者，直接对董事会担任，职工应遵循逐级请示陈述的准则。
2、公司以高效、精干的准则设置组织装备人员，并依据事务展开需求，灵敏调整，逐渐充分。
3、公司职工施行劳作合同制，通过3-6个月的试用期后，依据作业才干与体现托付其职务。
二、会议准则
1、每周五上午召__一次各部分主管作业会议。
2、每月月末召__一次公司整体职工事务作业会议。
3、不定时召__专业技术会议。
4、悉数会议有必要有会议记载或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差准则
1、出差者应填写出差恳求单，注明出差意图、地址和日程组织，一般职工出差须总司理赞同才干处理告贷手续。出差告贷以往复车船费、住宿费、补助费等为根本依据并恰当放宽。
2、一般状况下，职工不得乘坐飞机，如出差旅程较远需乘坐飞机，须经总司理赞同，部分司理及以上职位者遇有特别状况，须经总司理赞同。
3、职工出差住宿费不行逾越200元天的规范，部分司理级出差的可恰当放宽至300元天的规范，考虑到职工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补助。其间抵达出差地的
榜首天，住宿费可恰当放宽30元，超出限额部分除特别状况，经总司理赞同报销外，其他费用均需个人承当。(如出差者可自行处理住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿规范50%的补助)。
4、抵达出差地址后应及时将联络方法告诉公司秘书，完结使命后当即回来或赶赴下一个作业点，不得运用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日薪酬，并做相应处理。
5、完结出差使命回来后，应在一周内写出书面陈述交总司理和部分司理。
6、出差费用应按规则填写报销单连同出差陈述，经赞同出差的担任人签署定见后，在出差回来的十天内交财政部审阅报销结清费用，如无故拖欠，财政部有权按欠款额在当月薪酬中扣除。
四、薪酬准则
1、职工薪酬和福利费用，由总司理发放，薪酬发放日期为每月的最终一个作业日。
2、总司理可视公司运营状况与员作业业状况，定时发放奖金。
3、奖金的发放日期为每季度最终一个月的最终一个作业日，年终奖在第x年的新年前发放。
4、加班危险提示：
企业在必要的时分组织职工加班，最好依照法令规则付出相应的薪酬，即平常晚上的加班费是自己薪酬的150%，双休日是200%，国家法定度假日是300%。但这仅仅国家规则的份额，加班费发放额的关键是薪酬基数，薪酬基数是企业与职工产生劳作胶葛时的争议焦点，所以主张企业清晰薪酬基数的核算规范。
别的，主张企业在发放加班薪酬的时分最好有相关补白，做好与根本薪酬的区别，以清晰企业的确付出职工加班费。如确因作业需求加班，需事前得到部分司理的赞同(如特别状况，过后亦须得到部分司理的赞同)。加班二小时以上方可作为加班，加班二到四小时(含四小时)可获补假半响，加班四小时以上可获一天补假。职工加班每月结算一次，依据作业需求可补假，也可获加班薪酬。加班薪酬按劳作法规则的规范处理。(日规范按80元核算)。如加班时刻逾越二小时并逾越用餐时刻者可获发误餐补助，每餐计B10元。
5、公司职工薪酬与各项补助，视公司经济效益状况，参照国家有关规则逐年调整，其起伏由董事会讨论抉择。
6、职工个人所得税由自己交纳。
五、假日规则
1、法定节假日
(1)职工可享受每年共4次的大众假日元旦、阴历新年、劳作节、国庆节。
(2)职工在法定假日内因作业需求不能度假，公司将给予补假。凡在法定节假日加班半响(2-4小时，含4小时)，给予补假一天;凡在法定节假日加班一天，(4小时以上，8小时以下含8小时)，给予补假一天半。如在法定度假日加班八小时以上，给予补假二天。
2、年假
(1)试用期满之职工可获每年十天(按作业日核算)的有薪年假。
(2)半日或以上的`事假可在年假中扣除。
(3)年假x日或以上者应于三天前恳求。
(4)当年年假应于本年的年末前休完。
(5)如职工离任时髦有剩下年假，可按职工收入折算成薪水，详细折算公式如下：月收入薪水代年假22天。
(6)职工休年假须填妥恳求放假表经行政部核准报总司理签字。
3、婚假
(1)契合成婚年龄挂号成婚的职工，可享受五天婚假，晚婚职工可享受十天婚假。
(2)休婚假的职工提早七天提交请假单，恳求赞同后，报公司人事存档。
4、产假
(1)凡在公司作业不少于20__年时刻之女人职工可享受三个月有薪产假。
(2)恳求临产假日的职工须于预产期前四个星期递送恳求放假表及医院证明，列X正式放假日期及预产期。
(3)女人职工在怀孕期间及临产后需作身体查看，假日可在病假中扣除，但恳求此类假日须连同医院证明，填妥表格。
5、丧假
(1)职工的直系亲属逝世，给予三天丧假，凶事在外地照料的，可酌情给予旅程假，由总司理赞同。
(2)在赞同的丧假和旅程假日间，薪水照发，但往复路费由个人自理。
6、病假
(1)职工患病，凭医疗单位病假证明，可获病假，有薪病假__年最多可享受27天，按职工为公司服务年限可累计运用，多超部分作为事假处理(总司理特批者在外)。职工病假须填妥恳求放假表，附医院证明报部分司理签字。
(2)职工如不幸身染沉痾需请长假，经总司理特批，可按其时实践状况给予长假，一般状况下，请一个月长假可获当月薪水的90%，请二个月长假可获当月薪水的70%，请三个月长假可获当月薪水的50%，请四个月长假可获当月薪水的30%，如请五个月以上，可获当月薪水的10%。如职工请假半年仍未恢复，公司有权与其解约，并发放一个月的薪水作为日子补助。职工因公负伤，在正常医疗期间，公司不得与其解约，职工可获取100%的薪水，病假不核算在职工按规则可享受的有薪病假中。
6、外交应付;
(1)公司因运营事务需求而产生的外交应付，应坚持必;
(2)用于外交应付的礼品由行政部一致组织置中。
(3)职工上班时刻治病，逾越半响按病假处理(需医疗部分证明)，不然按事假处理。
7、事假
(1)职工请事假七天内按日扣40元，逾越七天之事假按实践收入扣除(月收入22天事假天数)。
(2)职工请事假需填写恳求放假表交部分主管及行政主管签批，逾越三天报总司理赞同。
(3)如有急事可先来电请假，上班后补假。
六、外交应付
1、公司因运营事务需求而产生的外交应付，应坚持有必要、合理、节省的准则。
2、用于外交应付的礼品由行政部一致组织购置，各部分如因作业需请客、送礼的，均应事前填写外交应付恳求单，500元以下由部分司理签字，500元以上由总司理签字，并由行政部汇总。对外施行请客有必要严厉把握规范，操控陪客人数，并每月提早列出方案。各部分外交应付费不得打破方案，特别状况需经总司理批阅。
3、行政和财政有职责每月向总司理陈述外交应付__支状况。
七、作业陈述准则
1、职工每月应编撰一个月作业小结与下月作业关键报总司理。
2、总司理每月初应将上月公司作业陈述和本月作业计划及财政陈述报董事会。
八、设备运用及处理
1、用车
(1)各职工需求用车应填写用车恳求单，由行政部按旅程远近和作业缓急统筹组织。
(2)准则上优先组织总司理或部分司理事务来往中的重要客人。
(3)出车后由司机记载用车地址、时刻、路程。
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