新职工手册首要包含哪些内容
新职工手册包含哪些内容？职工手册它既覆盖了企业人力资源办理的各个方面规章准则的首要内容，又因习惯企业共同特性的运营发展需要而弥补了规章准则拟定上的一些遗漏。下面小编带来了新职工手册包含哪些内容，供咱们参阅!
新职工手册包含哪些内容
1.公司概况。概要介绍本公司前史。现状及从属联系。让新职工大体了解公司性质、运营领域、主导产品(含劳务、服务)、商场散布、注册本钱、现有本钱及完结利税等基本情况，以对公司实力和竞争能力充满信心。
扼要回忆公司创业前史，对公司战略方针和发展规划略加论述，亦将公司夸姣远景展现给职工，以鼓励斗志，为施行方针办理打好根底。
2.公司文明。企业文明是企业具有本身特征的意识形态和行为标准总和，大致包含企业哲学、企业标准、企业形象和企业精力。企业哲学是企业全部活动的行为攻略，其中心是价值观念。在职工手册中介绍企业运营理念，即一直遵从的价值观念，以共同职工思维，为企业整体方针共同奋斗。
企业精力是企业界部标准和外部形象的交融与提高，会集表现出企业运营哲学和共同风格，是公司迎着商场风波行进的旗号和号角。企业精力是一种无声无形的信仰，但一般又可用简略、嘹亮的标语或标语予以表述。可将凝炼出的企业精力，印到职工手册的扉页，，以求夺目，鼓舞斗志。
3.安排结构。职工来到公司，天然应对公司结构结构有个大略的了解。一般可制作部分结构图。通过该图，职工不只可一望而知地知晓公司包含哪些部分，且对公司的产权构成，安排办理形式以及各个体系(作业体系、出产体系、营销体系、财政体系等)构成形象。
4、部分责任。通过阅览各部分作业责任。职工自会理解某个部分担任何种业务，协同哪些其他部分，参加哪些其他作业。部分本身职、责、权清楚，部分之间纵横联系明晰，有利于答复职工“有事找谁”和：“我地址的部分分担什么”两个基本问题，有助于职工搞准本身方位，赶快进入人物。
5.方针规定。这部分内容较多，且触及职工切身利益，可谓手册的“重头戏”;首要是人事方针，即职工选聘根据，查核标准、提升条件。聘任(解聘)程序;其次是薪酬待遇，即薪酬结构及分级、工龄核算。各种奖金和补助发放方法：，试用期待遇等;还有劳作纪律，即劳作合同的签定，到上下班时间，以及请假准则。其他各项准则，如报销准则(指差旅费，医药费等)、车辆运用准则、安全准则、卫生准则、保密准则等，可视必要作出详略不同的介绍。
现代公司为职工供给的各种社会保险(如养老保险、医疗保险、人身保险)，以及其他福利，如供给作业服、免费午饭，供给惋惜阅的图书，供给单身公寓或发放租房补助金，供给年度度假等，亦应列入此部分，以表现公司的关怀，展现公司为职工发明的杰出作业，生活条件以及必要的保证。
6.行为标准。一个现代化的公司，其精力风貌必定表现于职工的外表风姿(包含着装、发型，化装等)。职工的一言一行、一举一动，均代表着企业形象。公司在这些方面的要求，应清晰且详细地写人职工手册之中，以利职工常常对照，不断提高本身道德修养和文明本质。为人处世的行为准则，虽为企业文明的有机组成部分，但独自列为一节，以期引起职工特别注重，自觉强化日常练习，以达“习惯成天然”。
在职工手册正文之前，可由董事长致辞，对新职工表明诚挚欢迎，预祝事业成功，并书亲笔签名，让人倍感亲热。正文之后可增设附录，内容包含厂标，厂徽释义，厂歌，驻外机构名称、地址、担任人、邮编、电话、传真及网址等。封面可设计有涵义的图画，封里可刊登相片。如有必要，可增加图片插页。
职工手册序文一般如何写?
一般为几种：
1、董事长(总经理)致辞为序;
2、欢迎词为序;
3、总则为序;
4、叙说制定手册意图、准则、适用范围等为序;
5、企业远景为序;
6、......
编印职工手册应当留意的问题
职工手册是新职工步入企业的导游，也是广阔职工了解企业的窗口。有必要仔细编写和印刷。在编印过程中，应当极力防止呈现下述问题，无妨称之为七忌：
一忌贪多求全。职工手册不是“企业大全”，不可能也无必要一应俱全，八面玲珑。手册所含内容，应是职工最为关怀的，与职工日常作业和切身利益相关度最高的事项，一般亦是呈现频率高，处理程序化强的各种事宜。手册内容不能过多过细，避免形成乱七八糟，查阅不方便。至于触及某个方面详细细节，职工可查询有关文件，或许咨询相关职能部分。
二忌陈腐过期，职工手册编写的根据只能是公司现有情况。
三忌称谓紊乱。有的职工手册称谓纷歧，一会用“公司要求……”。一会又用“咱们以为……”。其实，这儿的“咱们”就代表着公司，不如一概用“公司”。当某件工作要求职工与公司一同尽力，协同共同去完结时，再用“咱们……”，岂不更好?也有的职工手册中“职工”、“职工”，“职工”等主体词替换呈现。简单引起不必要的疑虑，最好一概称之为“职工”。
至于称号职工为“你”仍是“您”，虽无碍全局，却亦有技巧。比如可作如下处理：在董事长致辞顶用“您”，以示上级对部下的尊重和保护，且烘托欢迎气氛;而在正文中，无妨就用“你”，似更显直接、亲热。
四忌段句冗长。职工手册应尽量作到简练流通，易懂易记，以增强实效。
五忌语法有误。手册从结构到阶段，由句子至标点，都要重复揣摩，不只要简练通畅，还要力求匀称美丽，将精品奉献给职工。
六忌口气僵硬。口气僵硬、可谓某些公司“官方文件”之通病。职工手册不是一般意义上的规章汇编，最好少用“禁绝”。“禁止”、“肯定不许”等字样，更慎用“过期不候”，“后果自负”之类。将指令改为交流，对职工宣布心灵的呼喊，无疑是现代公司的文明之举。
不只要求职工承担责任，恪守准则，亦批注职工可享有的权力。公司旨在营建文明宽松，安全温馨的作业环境，以最大极限发挥广阔职工的聪明才智，多用几个“请”，用洽谈口吻“让咱们……”，拉近办理者与部下的间隔，将公司与职工融为一体，以发扬团队精力，正符合树立现代人本主义企业文明方法，何乐而不为?
七忌印刷粗糙。职工手册是新职工拿到的前期书面材料，无疑凝聚着公司精力，代表着公司形象。职工手册的质量不只表现在科学取舍，精心编写，还首要表现于装帧精巧的印刷质量上。唯此，方能给职工留下夸姣的第一形象。
常常翻阅职工手册，不只可敏捷查到相关材料，获取有用信息，还将取得美学享用。让职工在手册引导下，满怀信心地迈入公司，正是现代公司编印职工手册之初衷。
职工手册收效要通过哪些程序?
详细情况如下：
1、假如职工手册有向职工出示，一般在职工入职时给职工签字，承认其已其手册中的内容，此刻，职工手册相当于已向职工公示的劳作规章，是有法律效力的;
2、即使是给职工签过字了，假如手册中有对职工严重的不公正条款，法院或裁定委也一般会否定这些条款的法律效力;
3、签定的职工手册显着有失公正的，应属无效，能够向劳作部分请求裁定，追回当事人的合法权益;
4、发放职工手册或规章准则印刷文本，并让职工签字，阐明现已收到并阅览相关规章准则，且乐意恪守;
5、职工手册或规章准则是劳作联系的柱石，可将其作为劳作合同的弥补，一并由劳作者签收与认可，公司也尽到了奉告责任。
职工手册和公司规章准则有什么区别
职工手册首要是企业界部的人事准则办理标准，一起又包括企业的各个方面，承载传达企业形象，企业文明功用。它是有用的办理工具，职工的行动攻略。
"职工手册"是企业规章准则、企业文明与企业战略的浓缩，是企业界的"法律法规"，一起还起到了展现企业形象、传达企业文明的效果。
而公司规章准则是为进一步深化企业办理，充分调动发挥公司职工的积极性和发明性，实在保护公司利益和保证职工的合法权益，标准公司整体职工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳作法》等相关规定，树立的一套办理准则，以促进公司从经历办理型形式向科学办理的形式改变。
