口头免除劳作合同是违法的么
劳作法(labourlaw)，是调整劳作联系以及与劳作联系密切联系的社会联系的法令规范总称。它是资本主义发展到必定阶段而发生的法令部分;它是从民法中分离出来的法令部分;是一种独立的法令部分。这些法令条文规管工会、雇主及雇员的联系，并保证各方面的权力及责任。
我国的劳作法是《中华人民共和国劳作法》，于1995年1月1日起实施。(最新立法为2008年的《劳作合同法》，需合作运用)
近来，北京某项目开发公司员工张某就“享用”到了这样的权力，他总算拿到了包含违法免除劳作联系的双倍补偿金、加班薪酬、补缴社保等在内的各种费用8万元。
本年30岁的张某2009年6月，他到北京某项目开发公司上班，作业一向脚踏实地，因作业超卓，2010年张某调入公司所属工程项目部，任副经理一职，每月薪酬7000元，两边于2010年3月1日签定劳作合同，期限至年3月30日，作业期间，他每周要值守一个夜班，每周双休日也要加班，除新年歇息两天，国庆节歇息一天外，公司从未组织他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。
劳作合同到期后，张某屡次要求续签劳作合同，却遭到公司回绝，直到2010年7月31日，公司负责人告知张某将项目部相关材料交给他，并口头告之张某交完材料后，就不要再到项目部上班了。几天后，张某将材料交给了公司，从此公司也未让他上班，也没有给他发薪酬，一起还将他的相关证件扣押，不予偿还。从尔后，张某屡次找到公司要求付出违法免除劳作联系的双倍补偿金、索要几年来的加班薪酬以及补缴养老保险，均遭到回绝。
一年多来，张某四处奔走，毫无结果。无法之下，他只好来我中心寻求协助。我中心专业律师敏捷深化公司查询、搜集依据，及时与公司交流，期望调停，尽快让张某拿到补偿，但适得其反，公司开初态度强硬，毫不退让。
“洽谈不成，只要上诉。”劳作合同到期后，公司虽未与员工续签合同，但之后张某仍按原劳作合同向公司供给劳作，因而张某与公司在劳作合同期满后构成了现实劳作联系。依照《劳作合同法》规则，用人单位免除劳作联系，需提早书面告诉，而不能以口头告诉，并停发薪酬，此举可视为违法免除，应当依法向劳作者付出经济补偿规范的两倍补偿金。
面临法令规则，用人单位不得不低下头，终究在在劳作争议仲裁委的协助下，公司赞同付出包含违法免除劳作联系的双倍补偿金在内的各种费用合计8万元。
