单位职工手册内容怎样写_效果是什么
单位职工手册内容怎样写？职工手册是企业规章制度、企业文明与企业战略的浓缩，也是企业界的“法律法规”，下面小编带来了单位职工手册内容怎样写，供我们参阅，期望能够协助到你!
单位职工手册内容怎样写
1、手册前语
对这份职工手册的意图和效能给予阐明。
2、公司简介
使每一位职工都对公司的曩昔、现状和文明有深化的了解。能够介绍公司的前史、主旨、客户名单等。
3、手册总则
一般包含礼仪守则、公共财产、工作室安全、人事档案办理、职工联系、客户联系、供货商联系等条款。这有助于确保职工依照公司认同的办法行事，然后达到职工和公司之间的互相认同。
4、训练开发
一般新职工上岗前均须参与人力资源部等统一组织的入职训练;以及公司不定时举办的各种训练进步业务素质以及专业技能。
5、任职聘任
阐明任职开端、试用期、职工评价、调任以及离任等相关事项。
6、查核提升
一般分为试用转正查核、提升查核、定时查核等。查核评价内容一般包含：目标完结状况、作业态度、作业能力、作成绩效、协作精力、服务认识、专业技能、等。查核效果为“优异、杰出、合格、延伸及解雇”。
7、职工薪酬
职工最关怀的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和成绩评价办法等给予具体的阐明。
8、职工福利
论述公司的福利方针和为职工供给的福利项目。
9、作业时间
使职工了解公司关于作业时间的规矩，往往和费用相关。基本内容是：工作时间、出差方针、各种假日的具体规矩现已相关的费用方针等。
10、行政办理
多为束缚性条款。比方，对工作用品和设备的办理、各人对自己作业区域的办理、奖惩、职工智力效果的版权声明等。
11、安全守则
一般分为安全规矩、火情处理、意外紧迫事端处理等。
12、手册附件
与以上各条款相关的或需求职工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
企业职工手册的效果
具体状况如下：
1、假如职工手册有向职工出示，一般在职工入职时给职工签字，承认其已其手册中的内容，此刻，职工手册相当于已向职工公示的劳作规章，是有法律效能的;
2、即使是给职工签过字了，假如手册中有对职工严重的不公正条款，法院或裁定委也一般会否定这些条款的法律效能;
3、签定的职工手册显着有失公正的，应属无效，能够向劳作部门请求裁定，追回当事人的合法权益;
4、发放职工手册或规章制度印刷文本，并让职工签字，阐明现已收到并阅览相关规章制度，且乐意恪守;
5、职工手册或规章制度是劳作联系的柱石，可将其作为劳作合同的弥补，同时由劳作者签收与认可，公司也尽到了奉告责任。
职工手册一定要一式两份吗?
不需求。职工手册作为整体职工的行为准则，需求配职工手册具有法律效能吗备每人一份，不需求一式两份。
职工手册具有法律效能吗
职工手册内容不违背国家法律规矩,则具有法律效能。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(一)》第十九规矩,用人单位根据《劳作法》第四条之规矩,经过民主程序拟定的规章制度,不违背国家法律、行政法规及方针规矩,并已向劳作者公示的,能够作为人民法院审理劳作争议案子的根据。这条规矩承认了职工手册的拟定或修正有用,承认了三条准则:
榜首,需求经过民主程序拟定;
第二,是不违背国家法律、行政法规及方针规矩;
第三,是已向劳作者公示。
《职工手册》公示危险的有用防备
榜首,要将《职工手册》发布在企业的会议室、工作大堂或公告栏内;
第二,将《职工手册》发布在企业的内部网站上,每个职工皆能够经过公司网站进行查询、检查,或许将《职工手册》经过电子邮件,向每一名职工送达。
第三,职工应聘入职时,公司将《职工手册》和劳作合同等同时交付给职工,并要求职工签字承认。
第四,职工应聘入职时,对职工进行任职前训练,训练内容包含对《职工手册》内容的训练。在训练时,应聘职工都要挂号,要报到,训练结束时,对职工进行考试,答卷上要签自己的姓名。
