什么情况下用人单位要向劳动者付出经济补偿金？
一、劳动者与用人单位在实施劳动合同过程中，劳动者有下列景象之一的，用人单位能够随时免除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合选用条件的；
(二)严峻违背劳动纪律或许用人单位规章准则的；
(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的；
(四)被依法追究刑事责任的；
(五)法令、法规规则的其他景象。
二、用人单位能够不向劳动者付出经济补偿金的景象包含：
(一)依据原劳动部《关于实施劳动合同准则若干问题的告诉》的规则，劳动者自动提出免除劳动合同的，用人单位能够不付出经济补偿金。
(二)劳动者在劳动合同期限内，因为主管部门调集或搬运工作单位而被免除劳动合同，未形成赋闲的，用人单位能够不付出经济补偿金。
